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青才网:公司爱“画饼”,我要不要跳槽?
2022-12-24
前几天,一位HR同行在人事微信交流群吐槽,她说自己任职的公司人员流动很大,且绝大多数人员的离职是管理层的原因导致的,就连她自己也想辞职。 原来这位HR同行在一家销售型公司任职,在今年9月份,老板曾向他们员工承诺,只要年末达成业绩目标,就给每个人多发10%的年终奖…
青才网:注意!工伤保费调整了
2022-12-14
根据《省人力资源社会保障厅关于印发〈江苏省工伤保险费率管理办法〉的通知》(苏人社规〔2020〕1号)、《省人力资源社会保障厅关于明确全省工伤保险费率浮动调整工作有关问题的通知》(苏人社函〔2022〕381号)文件精神,现就我市市区(不含赣榆区)参保单位工伤保险费率浮动调整工作通知如下: 一、指标…
青才网:为什么领导不爱把话说明白?
2022-11-24
素来有互联网嘴替之称的papi酱,用一则短视频揭露了职场中领导把内容说具体点会烫嘴的真相。 “总监,上周那个项目要不要继续推进啊?” “嗯,如果对公司有利的话也不是不行。” “小pa,上周那个项目你推进的怎么样啊?” “啊?没说要做啊。” “啊?我哪句话说不要做啊?” 职场人看完血压飙升,一边…
青才网:“人在工位,心已离职”:你精神离职了吗?
2022-11-11
最近,各个平台出现了一个流行性名词,即“Quiet Quitting ”(精神离职),指的是职场人存在的“出勤不出力”“人在心不在”“力在使不上”等现象。人在工位,心已离职。到点打卡下班,下班后的消息不回复;只做自己工作范围内的工作,其他的工作一概不积极。 这就是“精神离…
青才网:职场中遇到“杠精”同事,怎么办?
2022-10-14
职场上,你有没有遇见过这样一种人:什么事都喜欢和你唱反调,凡事都有“理由”去反驳? 他们最典型的特征就是:聊天的时候经常用“不是”开口,然后从一件事扯到另一件事,不断地反驳你。这样的人,我们称之为“职场杠精”。 如果跟他争论,他根本不会认真听你的逻辑,只…
青才网:男子称53岁领导为“老太太”被辞退:冒犯式幽默不是职场高情商!
2022-10-11
在某公司担任部门经理的张某喜提辞退通知,辞退理由之一,竟然是张某曾在跟下属小胡的聊天中称53岁的领导为“老太太”。 小胡是不是内鬼无法界定,但他将自己与张某的私人聊天截图发到公司微信群的“无心之失”,却为张某日后收到解聘通知埋下了隐患。此事一出,经过劳动仲裁张某得到了27000元解除劳…
青才网:职场上追求爱恨分明的人,都怎样了?
2022-09-29
现在的职场环境,流行公私分明,讲究下班自由,提倡别把同事当朋友,因此讲人情、做事留点余地似乎已经过时了。离职后删光前同事,在职时一言不合杠领导,在人际关系中做到爱恨分明,逐渐成为很多人的共识。 殊不知,过刚易折。俗话说得好“做人留一线,日后好相见”,在职场里…
青才网:为什么升职加薪还没轮到你?
2022-09-26
以下文字过于扎心,玻璃心勿看。 一、你真的够格吗? 先从主观个人层面来说,什么样的人才会升职加薪?得到领导赏识的人,领导用得顺手的人,与领导工作配合度非常高的人。 所以江湖传言,升职加薪第一要义:舔领导!睿智的少年啊,不信谣,不传谣啊!!!!…
青才网:职场人的离职成本有多高?一算吓一跳
2022-09-13
在职Q上看到过一份离职成本计算表,员工离职成本可分为显性成本和隐形成本两大类。显性成本可包括离职补贴+工资福利+其他费用等;隐形成本可包括招聘费用、培训费用、安置费用等。但这样的计算完全是站在企业角度,而非职场人立场。 员工离职对于企业来说肯定会带来一定的损失…
青才网:脑补太多,只会把自己“干掉”!
2022-08-30
你在职场中是否也有这样的“致郁”时刻:辛苦做完工作却受到领导批评,顿时内心委屈得不行;工作已经做得足够完美,却担心工作出差错而胡思乱想;对工作待遇不满意,却缺乏离职的勇气,担心找不到更好的工作而陷入纠结;这些情绪困扰着我们,却很难摆脱。其实,这是陷入了职场内耗而不自知。  …
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