青才网:面试要小心的几个问题,看了不后悔
日期:2020-07-08 浏览
现在的工作不好找,企业邀请你来面试更是要把握住这个机会,一般企业邀请你来面试,肯定是经过千挑万选最后选出符合他们招聘需求的人。但很多人的学历和工作经验都很出色,为什么拿不到企业的offer呢?
主要原因在于求职者并没有做好准备就仓促上阵,没有事先了解这个公司,没有预设在面试前被问到的问题你该如何回答。东海找工作 连云港招聘网为您列举了一下几个需要注意的地方。

1、在去面试之前先进行调查研究

这里的研究指的是了解这家公司的基本信息,比如说行业地位、顾客群体、市场定位等等。
面试官总是喜欢那些已经对自己的公司有所了解的面试者。
所以,在面试的时候,如果你能适时地说出你了解的一些关于这家公司的信息,会让你在面试官的心中有一个不错的加分。连云港招聘
更重要的是,你可以通过这样的前期调查,为自己搜集必要的素材。
这样在回答诸如“你为什么想要加入我们?”这类问题的时候,你会有一个很好的切入点。

2、你为什么要从上一家公司离职?

典型错误:抱怨上家公司领导不好,同事脑子不好使,自己绩效好,却得不到升职加薪,会让面试官担心你以后也会向别人抱怨他们公司,或者这家公司也有类似的问题;说出真实原因,自己的绩效不好,领导劝退了,虽然表现了你的诚实,但会让面试官降低对你的评价。
东海人才 建议你应该找到应聘公司与上家公司的差别,然后回答:
如上家公司是创业公司,业务不成熟,发展风险大,而应聘公司是有一定规模的企业,业务成熟;
上家公司不仅经常晚上加班,周末也难以避免,而应聘公司加班比较少。
我所做的职位在上家公司越来越不受到重视,没有发展前景,而应聘公司很重视该职位。

3、你对薪资有什么要求?

典型错误:说对工资没有要求,这说明你对自己没有信心,不敢谈待遇;要求一个极大超出目标职位市场价格的工资,却又不能证明自己值这个价
提前通过网络、朋友等渠道了解该公司职位的薪资情况,再评估自己的面试表现,觉得有把握,就在薪资区间内多要点,反之保守一些,先争取到offer。
东海招聘平台连云港青才招聘网再次提醒您,细节决定成败,可能你无意间做的一个动作,乃至一个表情都会让人事给你加分或者减分,所以在面试前一定充分做好准备,好不容易得到的机会一定不要白白错失了。不管目前有没有找到工作,也要好好丰富自己的专业技能,努力做得更好,才会更快地找到工作,升职加薪不是梦!
东海人才招聘网祝各位可以早日找到心仪的工作。