离职的时候要注意什么呢？难道就直接辞职了？东海人才网 提醒你注意以下离职事项。

提出的时间不要太紧张

劳动法中规定，一般情况下，劳动者离职要提前三十天通知单位。虽然员工如果没有提前三十天通知公司，公司也不可以克扣员工的工资，但是公司可以在这三十天里拒绝为员工办理离职手续。这可能对有的人没有什么影响，但是对那些已经找好下家，着急跳槽的人来说是非常麻烦的。没有离职手续就办不了新的入职手续和社保的移交。所以有的公司会以此拿捏员工。

如果公司确实有证据证明，员工的离职给公司造成了确定的损失，公司也是可以让员工赔偿的。

所以，建议员工离职最好提前三十天通知单位，不要匆忙离职。

小心违约陷阱

“如果辞职，要先赔偿公司的违约金。”这句话让很多想辞职的人望而生畏。有的公司会让员工赔偿的金额多达数十万，美名其曰技术培训费。听到违约金先不要慌，好好想想自己的合同上有没有这一项约定，如果没有的话，就不存在违约金这一说。有的职位可能会涉及商业秘密或服务期，那就更没有违约金这样的规定了。

东海人才网 再次提醒，离职最好提前三十天通知公司，不要因时间问题影响了新公司的入职。公司提出的违约规定，要仔细思考，不要公司说什么就是什么，实在不行要利用法律维护自己的权益。

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