青才网:面试宝典,避免面试中致命的坑
日期:2021-02-05 浏览

一、不清楚自己的能力

对于跳槽的朋友们,我想告诉你们一些或许HR都不清楚的法则,这对你的面试求职之路定会助力。

我们知道,任何一个招聘岗位,对能力都是有要求的。不同的岗位,侧重的能力要求不同,那么面试过程中对于自我能力的表达是必须的,一定要清晰而准确地呈现给面试官你具备岗位所需要的能力,切忌过于笼统地、毫无条理地说辞,不但不具备任何说服力,还会让面试官觉得没有重点。

尽管我们常常谴责人类不了解自己的缺点,但恐怕也很少有人了解自己的长处。就像在泥土中埋藏着一罐金子,土地的主人却不知道一样。----约拿珊.斯威夫特

其实每个人对自己具备的能力还真不清楚。经过我从事面试官十余年的经验来看,不仅仅是对于一位刚刚毕业的学生,不能够清晰的说出自己的能力,同样那些有三五年工作经验的求职者,面临着同样的问题。

对于一位职场上小有成就的人,依然不能清晰说出自己具备哪些能力,这是一个很普遍的社会现象。

二、关于能力的回答,你可以避免的坑

在求职过程中,对于HR通常会问到的通俗问题--你具备什么能力,到底该如何跳过这个坑呢?

首先,我们必须清楚职场发展所需能力的分类

1、知识技能是指那些需要通过教育或者培训才能获得的特别的知识或者能力。也就是个人所学习的专业、所懂得的知识。获得途径:专业学习、培训、研讨会、讲座、资格考试、校外实践、业余活动。评价标准是一般所说的学历、证书等。

2、可迁移技能可迁移技能是指一个人会做的事,它可以从一个工作迁移到另一个工作中,所以这也是一笔持续运用的财富。它是个人最能够持续运用以及最能够依靠的技能。一般用动词来描述例如:沟通、协调、组织、分析、安装、设计等等。获得途径:在工作中发现和培养的,在日常生活中也会有培养和运用。关键是你要学会从事件中提取或者发现你的能力。

评价标准是一般所说的业绩。

3、自我管理技能:自我管理技能一般被称为品质、态度、适应能力等,是涉及岗位执行力的关键要素。自我管理能力稳定性相对强,培养起来也不是很容易,所以这个技能相比知识技能显得更加重要。自我管理技能日渐成为企业招聘时关注的重点,也是企业淘汰员工的首要因素。

在企业当中,一般最看重的是一个人的自我管理技能,是涉及岗位执行力的关键要素。因为知识技能我们可以通过培训、学习来获得,可迁移技能在日常生活中可以培养,但是自我管理技能则相对稳定,不易被培养。

好了,一个人的一生中大概都会换上几份工作,相信在每次的面试过程中,HR都会问到关于能力部门的问题,可是如何快速的准确的表达出自己的能力,请每一个求职者面试前要一个准备,花上几分钟给HR讲一个小事件,即用成就事件法充分来说明自己的能力。

切记,要控制在三分钟内,讲完4个要素,精短、准确,效果是你意想不到哦~

包含以下四个要素,即对一个人能力项的考核:

1、你想达到的目标,即需要完成的事情;

2、你面临的障碍或困难;

3、你的具体行动步骤,即你是如何一步步克服障碍达到终点的;

4、你取得的成就(最好能用数据说明)。

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