前几天，一位HR同行在人事微信交流群吐槽，她说自己任职的公司人员流动很大，且绝大多数人员的离职是管理层的原因导致的，就连她自己也想辞职。

       原来这位HR同行在一家销售型公司任职，在今年9月份，老板曾向他们员工承诺，只要年末达成业绩目标，就给每个人多发10%的年终奖金。

       然而，当员工们废寝忘食地加班加点，终于在12月初超前完成了业绩指标时，老板不但拒绝履行当初的承诺，还通知取消今年的年终奖，员工们纷纷地愤而辞职。

       企业想要留住优秀员工，激发员工的工作动力，并非不能画饼，只是画了饼，也得让人够得着，吃得到。如果员工始终都吃不到饼，就会认为老板是骗子，不再相信他。最后就会出现老板越画饼，HR越留不住人，甚至HR也想走的局面。

       良禽择木而栖，君子不立于危墙之下。遇到老板画饼，我们该怎么有效判断这“饼”要不要“吃”呢？

一、3款常见的企业“大饼”当心消化不良

1、前景大好型大饼

       晓英任职的公司人员流动性比较大，老板就让晓英以“稳定军心”为目的组织一场员工大会。大会当天，老板亲自上台画大饼：“我们公司属于新兴产业，这个行业正处于快速扩展的阶段，等度过这个低谷期，几年后我们公司就上市了，你们全员持股，实现财富自由......”

       整场下来都是老板慷慨激扬的个人演讲，似乎公司上市指日可待！事实上，你永远不知道公司离上市究竟还有多久。

   “前景大好型大饼”就是给公司加上最大化的滤镜，然后把目前没有的说成是未来一定会有的，把“望梅止渴”这个成语运用到了极致。

2、升职诱惑型大饼

       阿明入职的公司业务量庞大，但业务人员却少的可怜，所以加班到十一二点是常有的事。阿明感觉压力实在太大，有些扛不住了，便想着向领导提出减少工作量。

       恰逢公司接了个紧急的项目，结果阿明的工作量不减反增，并得到老板画的大饼：“阿明啊，现在不拼还等什么时候呢？别看现在压力大，到时候你可是要做主管的人！”领导的一番话让阿明十分感动，对升职也充满了憧憬和向往，于是就继续加班加点地工作了。

    “升职诱惑型大饼”，它通常会让你产生有晋升空间的错觉。事实上，压力是实实在在的，升职是虚无缥缈的，再拼也到不了领导嘴里的“到时候”。

3、示弱挽留型大饼

       阿权在一家公司工作多年，不仅职位原地踏步，薪资的涨幅也少的可怜，于是向领导提交了辞呈。提交辞呈后，领导找他谈话：“你是个人才，公司真的非常需要你，我给你减少工作量，下个月也申请给你涨薪。正好，你还有几天年假，你好好休息一下，也好好考虑下，要不要留下来。”阿权心里十分感动，想着既然加薪了，那也没必要走了。

       然而，没过多久，HR就来通知阿权明天不用来上班了，原因是领导已经同意了阿权的离职，以及30天期限到了。

       这就是“示弱挽留型大饼”，很多领导会通过示弱的方式来挽留你，但却不是真的想要你留下来，而是想要在你无所察觉的时候慢慢分化你的工作，以防交接的时候，你有所保留。

1、公司业务是否具有市场前景

       老板画饼时，我们要判断这个“饼”能不能吃，首先得看公司的业务是否具有市场前景。

董文红曾是马云初创公司时的前台，她在2000年的时曾提出过辞职，当时马云为了留下她，就给她画了个大饼：

“未来十年内，公司一定会上市。一旦上市，市值将达到至少1000亿。我给你0.2%的股份，你留在公司，等上市就有两个亿的分红！”

最终，童文红选择了留下来。

现如今，马云当时画下的大饼兑现了，童文红也做到了董事级别，资产可想而知。由此可知，公司的业务前景，对大饼是否能够兑现起着至关重要的作用。

想要判断一家公司的业务是否具有市场前景就必须了解清楚以下3个问题：

1.公司业务的市场容量是否够大？

2.公司业务的市场增量是否够大？

3.公司业务的用户痛点是否解决？

       如果市场容量及增量都不大，甚至连用户痛点都无法解决，那么该业务的市场前景堪忧，甚至已经呈衰落趋势。

2、公司能否给员工带来长远效益

       身在职场，面对老板画的大饼，我们除了考虑是否能“吃”，还要思考公司能给我们带来哪些长远效益。

       如果我们光考虑眼前的“大饼”是否能“吃”，而忽略掉长远的效益，很容易让自己做出错误的决断，进而掉进坑里。

       成长机会、人际关系、成长际遇等，这些长远效益都是职业发展中不可或缺的部分。而且，这些长远效益带我们带来的成长与发挥，其价值远远比“大饼”重要的多。

       如果一家企业能够为员工带来这些长远效益，那么，这家公司就是真正将员工当成“人力资源”来培养，这对职场人来说是十分珍贵的。

       反之，那这家公司只是将员工视为“人力成本”，能够带给我们的，除了画饼还是画饼。

3、公司给的薪资是否到位

      比起领导画的“大饼”能否兑现，实打实的薪资、企业福利、加班费到位才是我们应当考虑的大前提。

       就好比我曾经任职的一家公司，虽然领导喜欢隔三岔五就开展员工大会画大饼，但却几乎没有同事为此而辞职。原因很简单，虽然公司热爱画饼，但公司给我们的薪资是准时发放的，而且加班不仅有加班费，还有晚餐和打车报销福利等。

       对奋斗不倦的职场人来说，大饼是否能兑现其实没那么重要，反而是足够的生活保障更具说服力。如果公司连基本的生活保障都无法实现，而且还在不停画大饼，那公司不过是在重复上演“狼来了”的桥段而已，甚至“狼”永远不会来。

      总而言之，让生活保障受到威胁的公司，就算今后发展顺利了，也未必会舍得给员工兑现画下的“大饼”。面对职场上的画饼，不要被别人嘴上说的利好迷失了方向，而是要用自己的独立思考去分析判断。

      在职场上，只有一种“饼”能够作为日后努力的方向，那就是自己画下的“规划人生理想”的大饼。

      不管做出什么样的决定，不断提升自身的工作能力和思维方式都是势在必行的，只有自身足够优秀，才能自如应对老板的“画饼”。