青才网:“没主见”的职场人,在工作中有多亏?
日期:2023-02-03 浏览

有多少人,在职场上曾被称过“随便先生”or“随便小姐”?

因为“没主见”,领导给我安排工作时,他要斟酌半天,因为“没主见”,同事便处处忽略我的感受,也因为“没主见”,我成了部门里的“隐形人”。

因为吃过这份“随便主义”的亏,才知道“不随便”,多有价值!


一、勇于承担责任


“随便”久了,你就不值钱了。

来说一说我的一桩难言往事。进公司的第二年,我的能力便得到了领导和同事们的认可,之后领导想让我迎难而上,挑战稍难的工作。

那天他在办公室问我,愿不愿意接受这份挑战。我吞吞吐吐,欲言又止,心里既害怕自己应下了,完不成,又害怕自己直接拒绝,领导会不高兴。

最后,我选择了模棱两可地回应:“我都行,无所谓。”

正是当时随便的态度,让我错失了那次表现的机会,也错失了一个自我提升的好项目。

随随便便的行为和说辞,传递出来的是一个人是否有勇气去承担责任,有时候职场上的棱角分明,反而能让我们的人设更鲜明,而职场机会也会更青睐有明确意愿的人。


二、表达态度,别“都可以”,要精准传递


在某些工作场合,表达态度很重要:

部门聚餐时,同事问想点什么菜,你说都可以;

团队内部分配工作,问有什么想法,你说都可以;

春节假期,领导安排值班人员,问大家的需求,你也毫无表示。

别“都可以”了,“都可以”背后的潜台词:我是一个放在哪里都行的人,没有自己的主张,也没有自己的需求表达。

如果没有精准传递对于工作的态度和索求,就很容易被同事和领导误解和忽略。

陈晨就吃了这方面的亏,因此和同事沟通时,总怕得罪人,所以说话小心翼翼。

不喜欢直截了当表达自己的诉求,有一次和同事搭伙做项目,前期分配任务时,他没有明确表达自己的想法,导致后面工作量很重,手头的工作出现纰漏,影响了整个项目的进展。

清晰表达自己的态度,是每一个职场人该有的素养,比不表达更糟心的,是什么都可以的混沌不清。


三、善用自己的时间—你的时间别轻易被占用


职场上,要学习着做一个不好说话的人,不随便把自己的时间交予他人。

小冉和很多职场人一样,在做第一份工作时,经常担当着同事间“杂务工”的角色,往往是这个同事让她帮忙去门卫室拿个快递,另外一个同事让她帮忙去银行跑跑腿。

大部分时候,她乐此不疲,一点不乐意也看不出。

久而久之,小冉的时间被同事们当成了“廉价货”,自己的工作没干多少,却对同事的工作“锦上添花”了。

之后,她意识到了自己的问题,开始逐渐把自己的时间收了回来,并且让自己忙碌起来,也慢慢结束了时间很轻易被同事占用的处境。

职场提升最重要的是时间资源,善用我们的时间,别轻易让自己的时间被人占用,合理高效地利用起来,实现职场上更高的升级。


四、对强要求的工作—别轻易懈怠


以随便的态度去做工作,不可取!特别是对一些有高质量要求的工作,更是不能懈怠。

有些职场人,在工作中遇到瓶颈或者难题时,心里会浮现“降低要求”的想法,却从未想过这种“随便”带来的工作影响,是致命的。

去年我开始做审计后,接触到了很多大型项目,发现越是大型的项目,对细节的要求,对每一项工作质量的要求都非常高,所以在做这些工作的时候,我时刻提醒自己,不能随便,一随便我这块的工作完成质量欠缺,就会影响整个项目团队的工作完成质量。

以小窥大,以局面决定全面,在面对强要求的工作时,不要随便一点,也别无所谓一些,保持严格律己的态度,才能把眼下的工作完成到位。

职场上的随便态度,得不到好人缘,也聚不起好人脉。

只有首先不随便,精准凸显自己的态度,表达自己的需求,才能真正收获同事和领导的尊重。