连云港青才网:被公司强迫自离该怎么办?
日期:2020-06-15 浏览

连云港青才网做招聘顾问也有很长一段时间了,前几天有人给我留言说被公司强迫自离该怎么办?这个问题挺多人咨询的,所以我们今天专门来讲一讲。

被强迫自离会有哪几种情况呢?

1、从今天开始你调岗到公司的后勤负责保洁工作,如果不愿意可以离职。

2、你来公司两年了,公司一直给你机会,但是你还是不能胜任现在的工作,接下来你就培训一个月吧,具体的岗位根据培训的结果待定。在这段时间公司会给你缴纳社保,也算是对你仁至义尽了。

3、公司现在经营困难,绩效考核的要求会提高,目前的情况就是这样,如果各位能找到更好的工作,那我祝他前途似锦。

很多人听到之后会想公司是要逼我们离职吗?为什么不直接辞退我们呢?

因为辞退是要给赔偿金的,《劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司为了省下这笔钱所以想用这种手段逼我们自离。

那我们该怎么做呢?

我们要知道公司单方面降薪、调绩效,口头或强制调岗、待岗培训都是不符合劳动法的。《劳动合同法》第三十五条:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式(绩效属于薪资一部分)。

所以首先调岗、调薪、调绩效、待岗培训协议不要签字!

要做到不辞职、不旷工,收集好上班证据。

先协商,协商不成,向劳动监察部门投诉,劳动仲裁可主张被迫解除劳动合同。

连云港青才网小编提醒您:记住,自离拿不到一分钱的赔偿金!

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