职场犹如战场，想要在职场中立足并拥有一席之地，你就要不断塑造自己的高价值，一往无前，不断奋斗，提升自己的战斗力。因为努力已经成为职场人的标配了！

理想总是美好的，充满激情的，可现实中的我们常常会被各种各样的欲望所牵绊。一不留神滑入泥潭，在职场的路上越陷越深、越走越慢。

青才网 想告诉你：贬值是从你发现问题之前就开始了！比如你所有的节假日都用来逛街购物，别人却会规划学习和游乐的时间。你之所以不能完成公司分配的工作，是因为你对事物的把控不成熟，思考不全面。至少可以肯定，与同事相比，你在领导眼里还有一些不足，不能独挑大梁，难当大任。

青才网 建议，如果你不想在未来发现自己贬值而遗憾后悔，就一定不要犯以下4个致命错误：

1、把摸鱼当本事，沾沾自喜

每个人的职业上升期也是有限的，时间对每个人来说都是公平的。当你在工作中“摸鱼划水”时，也有人在兢兢业业地研究市场、研究方案、与客户沟通……

日积月累，浑水摸鱼的人被落得越来越远，当真正发现差距时已经悔之晚矣。

所有职场人都应该清楚，我们工作是为公司做事，但更是在经营自己的职场。你当下的付出，不仅关乎于眼前的收入，更关乎于未来的发展。所以，为了自己拒绝“摸鱼”。

2、只重视工作，不重视汇报反馈

有很多职场人，特别是职场新人，都容易陷入这样一个困惑。自己明明做了很多的工作，付出了很多辛苦，却仍是得不到领导的重用。

做工作踏实肯干也的确没错，但一定不要只埋头工作不汇报。否则你真的很难获得领导的重视，获得更大的授权和更多的资源，这样一来又如何大展拳脚尽展自己的价值呢？

在这里 青才网 建议，无论你是怎样性格的职场人，抱有怎样的职场心态，都应当及时地做好向上沟通，对工作进行汇报和反馈。一方面在沟通中，你可以更清楚地了解领导的要求，高质量的完成工作；另一方面也可以通过沟通加深与领导之间的相互了解，让领导有机会看到你的能力，看到你的闪光点和未来的潜力。

3、习惯舒适，回避难题

人们总是会在熟悉舒适的区域获得足够的安全感，所以很多人更愿意接受那些得心应手的工作，为了回避那些棘手的难题。其实说白了就是不想走出自己的舒适区去面对那些未知的风险。

小谭所在的团队去年就碰见了这么一件事情。当时有一个很难搞的项目，项目甲方是一个非常挑剔的新客户，方案细节改了又改，因为这个客户好几个部门都加了至少加了十次班。所以当这位客户与公司达成正式合作协议后，没有人愿意与他对接。

团队里的人推来推去，最后推到了新人小谭身上，美其名曰是为了让他快速锻炼提升，其实只是团队里的那几个老油条不想趟这趟浑水。小谭磕磕绊绊地算是啃下了这块硬骨头，后来团队里大家习惯了把难搞的项目交给小谭。可年底看到小谭比大家多了好几倍的奖金时，团队里的人才红了眼，而在新一年的人事发展规划中，小谭也成为了重点提拔对象。

每一个职场人都应该重视那些职场中大大小小的难题，不要仅仅看到眼前的难，更要读懂这难背后的机遇。

所以， 青才网 建议，如果你不希望自己贬值，一定要远离舒适区，适度地迎接难题，挑战自己，你才能在职场中拔节成长。

4、频繁换工作，没有明确方向，缺乏职场沉淀

不少职场人把一年一跳槽当做职场的习惯，总认为不跳槽，薪酬就不会增加，但殊不知，你跳槽越频繁，对你伤害就越大。原因很简单：当你30岁之前，很少有人纠结你跳槽的频次，因为你到哪里都是“劳力”；当你30岁后，想晋升的时候，就有很多人开始挑刺，你跳槽的频频程度的危害就在这里爆发。

无论当下的职场观念中，如何强调职业规划的重要性，仍是有很多人，把这件事当成一种教条的老生常谈。

所以很多人对跳槽无所顾忌，对未来也毫不清晰。他们很可能因为一件事情不合心意，就愤然辞职，亦或是为了高几百块的工资选择了跳槽，又或者看到了朋友工作的前景不错，随随便便地转行。这样的事每天都在发生，不胜枚举。