青才网:在中国执行八小时双休工作制很难吗?
日期:2021-12-15 浏览

      为什么明明国家规定的是八小时工作制,但是还是有那么多的公司不去执行?

       中国的八小时工作制,是国家赐予的,不是劳资双方斗争的结果。

       民国的时候,工作时间一般在10个半小时以上,两周休息一天。有一个上海纺织女工的访谈,说盼解放,就是盼着8小时工作制。

中国1952年规定是8-10小时工作,这个8小时是学苏联的,苏联才是全球第一个国家规定8小时工作制的,那是1917年。后来经过几次出台制度,最后劳动法也是8小时。

       台湾、香港至今没有八小时工作制。

       就是说,八小时工作制这个事情,是政府立法保障,并且在政府控制的范围内理论上实施的。

       如果,政府监督执法不严格,这个8小时工作制没有劳资双方的博弈。

       对于非竞争性的机构,12小时工作制,10小时工作制,8小时工作制,6小时工作制,4小时工作制都无所谓。规定多少就是多少。

        中国在计划经济时期就是非竞争的。八小时工作制可以很顺利的执行。连云港人才网

       但是,到了市场竞争的时候就不一样了。劳动者、资本家、政府之间存在博弈。

       资本家希望,在保证效率的情况下(譬如流水线的计件工资)工作时间长,工资低,降低成本,有利于竞争。这样,坚持8小时工作制的资本家,就会在竞争中失败。8小时工作的工人也会失业,去进入10小时,12小时,14小时工作的工厂。

       只有政府严格执法,把10小时,12小时,14小时的工厂重罚,罚款成本高于劳动力成本,10小时,12小时,14小时的工厂都倒闭了,大家就都去8小时的工厂了。

       但是,政府之间也是有竞争的

       同等劳动生产率,一个国家都是8小时的工厂,另外一个国家都是14小时的工厂,8小时的国家就无法与14小时的竞争。这就是制造业从欧美转移到日本、再转移到韩国、台湾,中国大陆的原因。所以,政府没有足够的动力,让10小时,12小时,14小时的工厂关门。

       政府规定了8小时,只能在非竞争的部门中坚持8小时,譬如公务员、事业单位、非竞争的国企。除非,你的劳动生产率足够高,技术足够垄断。你处于非竞争地位。

       譬如你的技术全球独家,别人不可能追上,那么你8小时,别人24小时也造不出与你竞争的产品。8小时工作制和996,对资本家来说,挣到的钱是一样的。那资本家就8小时了。甚至6小时工作制,4小时工作制也没有问题。

       还有一个方向,是全世界无产者联合起来,无论资本怎么转移,都找不到肯干10个小时,12个小时,14个小时的工人。大家都8小时了,也就都在8小时下竞争了。

       就是说,华为搞996,深圳工会不干了,谁敢去华为,深圳工会都视之为工贼,工人纠察队剥夺其个人财产。结果,华为出再高的工资找不到人,也就8小时了。但是,华为在深圳找不到人,去东莞了,东莞工会没有这个举动,深圳这个城市反而自己没有企业了。 所以,必须全世界无产者联合起来才有用,一个地方的工会没用。

       中国从计划经济变市场经济以后,加入全球竞争,全球的无产者又没有联合起来。在竞争性部门里面8小时越来越难是一定的。

       还有一个可能,是贸易组织把八小时列为条件。规定,不执行8小时企业的产品,国际贸易加税。

       譬如华为996,中兴8小时,中兴征5%的税,华为征500%的税,对比之下,华为一看996交的税高于996收益,自然也就不996了。这个制度如果全球执行,不搞8小时的企业,在竞争中吃亏,8小时也就全球化。

       目前的条件都没有,8小时也就只能在非竞争性的部门维持。 连云港招聘网