资讯中心-职场观察-青才网

2024-09-29

工作中，很多人对领导存在过度敏感的情绪化特征，领导的一言一行会成为他们的行动标杆。在领导面前，说话唯唯诺诺，生怕说错话；该表现的场合，又害怕过于外露，招来领导的另眼相待。其实大可不必，虽然领导的评价有着一定的参考意义，但并不代表我们就要以其作为“唯一”尺度，从而失去工作中的自由度。对领导进行“脱…

大部分离职，都是在为职场情绪买单

2024-09-02

一个人工作的绝大部分压力，并非来源于工作本身，而是源自人际交往中产生的内耗。有人自我调侃道：“上班拿的不是薪水，而是精神损失费。”每一个职场人，都经历过这种心酸。被工作任务压得半死，还要挤出笑脸来，和形形色色的人打交道。对于不懂装懂的客户，要三番五次地解释；对于脾气暴躁的上司，要低下头来认错赔笑；对于…

独立与清醒的职场生存法则

2024-08-21

在这个快节奏、高压力的社会中，每个人都在为了生存而奋斗。但你有没有想过，我们真的需要什么？是一份看似光鲜的工作，还是一份能够实现自我价值的事业？今天，我想和大家分享4个小故事，它们关于独立和清醒，关于如何在职场中找到自己的位置。 · 1️⃣职场心理学中的“果树思维”。一群果树发现…

职场后半场，不拼技能，拼的是“思维模式”

2024-08-12

我们怎么看待这个世界，怎么解决问题，甚至我们的心情和行为，其实都跟思维方式有关。人的真正能力一定体现在思维模式和能力上。为什么？人刚生下来的时候，脑子里是一片空白，什么想法都没有。随着慢慢长大，我们学东西，做事情，经历成功和失败，一点点地摸索，慢慢地总结，就形成了自己的思维方式。这个过程就像升…

青才网：没有老板，打工人就能更开心吗？

2024-07-08

01 让员工主宰自己的工作，听起来是不是很酷？在《重新定义管理》一书中，提出了一种在美国硅谷和欧洲悄然风行的新的管理模式——合弄制。在这种体系下，员工不再受到传统意义上的老板的束缚，而是根据自己的职责和能力，在团队中自由发挥，共同推动组织的发展。它让员工成为自己工作的主宰，听起来是不…

青才网：真正厉害的职场人，都有这4座靠山

2024-06-27

人在职场，难免经历危机，也会收获机遇。想要发展顺畅，得为自己寻找坚实的倚仗，作为自己的“靠山”。尤其以下4座“靠山”，为我们的职业发展保驾护航的同时，别人轻易抢不走，也难撼动得了。内卷时代，扎实的专业技能，就是一个人最大的王牌，可以帮助我们从竞争中脱颖而出。张华在一家公司担任HR多年，尽管有着丰富的经验，但他并未满足…

青才网：提离职被挽留？看这3点最重要！

2024-06-19

在某平台上，有一位网友发帖求助：上周刚提了离职，领导竭力挽留，还给我涨薪了，我现在很犹豫，到底要不要走了……底下很多网友评论：好马不吃回头草，提了离职就得走；没有更好的选择的话，就先继续干着也行，反正给涨薪了；薪资涨得不多的话，没必要继续干下去……提完离职，领导进行约谈挽留，相信是很多职场人都会碰到的情况。大多数时候，…

青才网：十句职场金句文案

2024-06-11

1.不要给自己设限，职场没有极限。 2.天赋是基础，天花板一样的东西，若你没有努力，一辈子都够不到天顶。 3.光鲜亮丽只是表面，努力务实才是内核。 4.学会减法，是人生增值的另一种开始。 5.用一个十年来拉扯自己长大，那时未来已达，星辰生花。 6.面对批评，情绪过后，去反思和弥补问题，比给自己增添压…

青才网：应届生如何求职如何成为理想职场新秀

2024-05-18

作为一名应届生，我们要明确自己的求职目标。是想进入大公司积累经验，还是选择小公司锻炼实践能力？亦或是考虑创业的机会？在这个阶段，我们可以多了解各个行业的发展趋势和就业前景，然后结合自己的兴趣和专业背景来进行选择。第二步：准备简历简历是求职的敲门砖，必须要准备得精致而有吸引力。首先，简历的格式要整洁清…

青才网：什么事是你离职后才发现的？这5个现实，大多数人都会遇到

2024-03-20

想必很多职场人，都有过这样的经历：离职前信心满满，总觉得不费力气就能找到合适的工作，离职后才惊觉，工作难找，竞争者无处不在。前人离职，轻描淡写，洒脱转身，他们留下了让人艳羡的背影，可直到自己离职，才发觉那些前任离职者们没有告诉你的真相。一、不管你能力多强——离开你照样有人补位同事小冯，十…