资讯中心-职场观察-青才网

2023-03-20

如果你想更全面综合的比较手头的offer，并且希望这份offer能够助力自己长期的职业发展，让自己越跳越值钱。那么除了钱，这些因素也很重要—— 一、工作内容也就是说我们要看这个岗位具体从事什么样的工作内容。看到这有的朋友可能会有些纳闷，同一个岗位工作内容不是差不多吗？ …

青才网：想不被职场淘汰，避免这三点

2023-03-15

现代职场人，最害怕的可能不是工资降低，职位降级，反而是猝不及防的被优化，毫无准备的被辞退。防患于未然，永远是职场人该有的内在自觉，那些在职场上，容易被淘汰的职场人，身上或多或少都有如下这3个特征。一、嘴上嗨目标—结果狂打脸 …

青才网：offer谈薪谈低了，可以再谈吗？

2023-03-06

薪资被压？还能和公司再周旋吗？有没有重新谈薪的可能性？毕竟，如果以现在谈判的薪水入职的话，总归心有不甘；又怕自己入职之后，再引发想要离职的那颗心。谈吧，又不是很有把握，还会给公司一种我这人不是很稳定的感觉，怕万一offer又黄了。真的是陷入了一个两难的境地。 1、Of…

青才网：关于“试用期”，这4个“坑”要注意！

2023-02-15

节后的求职热潮，许多打工人都跃跃欲试地想要换工作，新工作意味着要接受新试用期的考验，使得这个问题更加突显。不同公司对试用期的约定条件也不尽相同，有些公司难免会包裹着华丽的外衣，让求职者眩晕和迷惑。还有不少求职者缺乏对劳动法的认知，对自己的劳动权益和保障没有概念，…

青才网：遭遇领导挑刺，跳槽就解决了？

2023-02-07

在职场上，一旦接收到上级的不满情绪、负面评价时，我们就会诚惶诚恐、各种臆测，担心自己哪里做错了。实际上，遭遇上级挑刺的因素有很多，需要客观去分析挑刺的原因，才能有的放矢地解决问题。面对上级的挑刺，我们需要高度重视，毕竟职场最重要的关系就是上下级关系。关系好，如鱼得水，升职加薪；关系不好，水火不容，寸步难行。…

青才网：“没主见”的职场人，在工作中有多亏？

2023-02-03

有多少人，在职场上曾被称过“随便先生”or“随便小姐”？因为“没主见”，领导给我安排工作时，他要斟酌半天，因为“没主见”，同事便处处忽略我的感受，也因为“没主见”，我成了部门里的“隐形人”。因为吃过这份“随便主义”的亏，才知道“不随便”，多有价值！一、勇于承担责任 …

青才网：有人脉=少奋斗？

2023-01-29

我们都知道人脉的重要性，人脉即资源，是指在关键时刻能为你提供帮助的资源。不管是小城市发展，还是在大城市奋斗，都需要人脉的助力。但从底层认知上，两者发展人脉的方式是有区别的。在大城市工作，我们该如何发展自己的人脉关系呢？一、小城市人脉是“连连看”——大城市人脉是“拼图” 大城市…

青才网：性格很单纯怎么在社会上生存？

2023-01-09

1、与人保持合适的距离，不管是身体上的，还是内心里的。不管关系怎么样，不要动不动的勾肩搭背，不要与人有过多的肢体接触。别人家里的情况，私人生活，人家不说，就别过多的过问。 2、喜怒不显于色。碰到再讨厌的人，再不喜欢的人，也不要表现在脸上。礼貌待人，有时候是为了与一些人保持距离。 3…

青才网：“公司不大，创造神话”：有这几点的公司赶紧走！

2022-12-29

俗话说：“庙小妖风大，池浅王八多。”有些小公司的奇葩规定能惊掉在正经公司“温室”里干活打工人的下巴。本以为五险一金是标配，少了一金就够吐槽一年的了；结果还有公司卸载了五险一金，直接在用人市场裸奔。如果实在找不到工作可以在家慢就业，但是一定不要一着急就什么公司都去。如果已经入职存在下面几类特征的公司，…

青才网：公司爱“画饼”，我要不要跳槽？

2022-12-24

前几天，一位HR同行在人事微信交流群吐槽，她说自己任职的公司人员流动很大，且绝大多数人员的离职是管理层的原因导致的，就连她自己也想辞职。原来这位HR同行在一家销售型公司任职，在今年9月份，老板曾向他们员工承诺，只要年末达成业绩目标，就给每个人多发10%的年终奖…