“目前正在求职，岗位方向是销售工作，已经收到三家公司的offer，条件各有千秋，真不知道该如何选择？” 成熟的职场人往往会借助“三看”来做理性分析和科学评估，从宏观的行业发展到具体的薪资福利，通过多维的视角综合判断，最终做出正确的职业机会选择。

1、看“行业和企业发展”决定职业的稳定性

      我们在选择职业机会时，首先要运用宏观发展的视角，去评估行业状况和企业发展阶段，这将决定着职业发展的稳定性。

      行业状况主要是指发展前景，我们要考虑不同行业的市场容量及整体利润水平，这会直接影响着员工的工资水平、未来的成长速度和发展空间。

     在企业发展阶段选择时没有绝对的对错，只需要清晰利弊，如初创期企业很难习得职业化的行为规范，而衰退期的企业又暮气沉沉难能创新。
只有尽可能选择成长及稳定期的企业，才更利于做好职业发展规划。

2、看“职业和能力匹配”决定职业的弹跳高度

      我们在做职业机会选择中，要用发展的眼光来看offer上提供的岗位，侧重分析职业发展及能力匹配程度，这将决定着职业发展的弹跳空间。 

      学会分析招聘岗位的说明书，拿自己的能力与岗位任职资格去比对，在心里用评分制逐项去“打对勾”，客观衡量能力等级匹配，初步预判入职后的胜任情况。 

     我们还可以将职业兴趣、专业技术含量、未来发展前景作为加分项纳入评估体系。多了解企业的内部竞争环境，考虑人才竞争是良性、公开、透明的，还是潜规则严重的，这将决定着我们的职业发展弹跳高度。

3、看“文化和薪资福利”决定职业的幸福感

      我们在做职业选择时，要学会用取巧的方式去辨识企业文化，综合评估薪酬福利情况，这将决定着职业发展的幸福感。 企业文化作为员工价值导向的展示窗口，在一定程度上反映了企业的用人理念。