“你为什么要离职？”作为面试的“必考题”，相信有过求职经历的小伙伴一定都不陌生。但凡有过工作经验，不论长短，只要出现在简历上，就一定会被问到。而作为面试中不可或缺，甚至一定程度决定我们面试成败的问题，为啥会如此重要呢？顶级猎头公司海德思哲CEO就给出过答案，他认为面试的本质上只有三个问题：“这活你能干吗”、“这活你爱干吗”、“我们能和你共事吗”。而一句“你为什么要离职”，恰恰就能很好的囊括这三个问题，通过你的回答，再结合之前其他问题的答案，就能够帮助面试官迅速判断你是不是他们想要找的人。所以啊，下面三种错误的示范，你千万要避开。

1、知己知彼，多主观少客观

       为什么面试中去谈离职原因的时候，不建议你去多谈责怪，或者不满一些客观现状呢？因为有些客观存在的现状和弊病，是大多数行业所共有的，并且不以人的意志为转移，比如行业发展受限，业务饱和等等，同样的客观问题，不是你换一家公司就可以解决的。所以当被问题这个问题的时候，可以从自身主观角度入手，找到自己离职原因的内核，结合面试公司对自己的吸引力（夸到点子上）和优势，尽可能弱化前公司导致自己离职的客观原因，用个人发展的内驱力来展现自己的热情。比如你可以说“我在前公司XX能力已经得到了充分的锻炼，现在想去一个更大的平台来提升自己的技能，通过了解，贵公司也正好符合我的期待，所以想来挑战一下。”结合实际，开诚布公的沟通方式，才能更有说服力。

 2、不要抱怨，淡化负面情绪

       为什么想要换工作呢？无非要么是钱没给到位，要么就是心受委屈了。如果干的舒心，很少会有人想要另寻出路。所以这几乎是一个普适范围的公知，即便你不说，面试官也是知道的。而在这样的一个共识下，面试官问出“为什么要离职”的问题，并不是想听你大段的来抱怨。更多的，是对方想要通过这样的一种方式，来看看你看问题的角度，了解你的心态，判断你是否是一个积极乐观的人。毕竟顺畅的工作和好的结果，大多时候还是需要一个好心态。所以即便错都在别人， 你有一堆负能量，但也请一定忍住，学会将自己从负面情绪中拉出来，以一个旁观者的角度，正向地去看待发生的问题，才能展现出自己的乐观积极，还有抗压能力。比如你的公司出现业绩压力大，甚至影响到收入了，可以回答：“公司最近资金链可能有点问题，我们也在和老板一起想办法解决，但想办法的同时我也想给自己多些保障，看看外面更好的机会。”

 3、心怀感恩，适当表扬老东家

       对于每一家公司来说，除了看重员工的能力和忠诚度，懂得感恩的员工一定是加分项。虽然每个人辞职都有这样或那样的原因，即便会有不开心，但是大多数时候我们不得不承认，在公司待的时间，不论长短，一定是有所收获和成长的。适当表扬老东家，一定程度上也是在表扬自己，更能让对方公司看到你心怀感恩，这样的候选人，才是有竞争力的。你可以这么夸：“其实前公司的工作氛围特别好，大家互相帮助能学习成长很多，但因为贵公司XXX特别吸引我，而我也正好有进一步提升发展的打算，所以才决定来试一试。”

       上面三个原则，你学会了吗？面试前要记得结合自己的情况，提前练习起来。祝大家面试成功！