有人说，好领导是成长路上的引路人，让你在职场走得更远；也有人说，高收入是自身市场价值高的有力证明，让你在职场走得更快。既然鱼与熊掌不可兼得，那么这个两难全的问题，应该怎么选择？

一、选高收入—复利价值助力更多人生规划

      伟明复盘自己过去3年的工作经验，发现每一份工作的平均时长，仅有10个月左右。每一次跳槽，朋友和领导都劝他，既然手头工作能做好就先做着，经常跳槽不利于个人职业规划。但他不以为然，一来他想节省赚钱的时间成本，二来高收入给他带来的复利价值，正符合他当下的人生规划。比如他计划在业余时间学习第二技能，开拓更多职业领域；投资理财产品实现资产升值；买房后将父母接到身边尽孝等。这张愿望清单，伟明希望在30岁前能完成，如果没有高收入做支撑，基本很难实现。除此之外，有高收入做动力，伟明平时一直保持着鸡血满满的工作状态，甚至能带动身边同事更投入工作。如无意外，今年底又是他的跳槽节点。与以往只向钱看齐不同，在下一次跳槽前，他会更偏向选择“狼性”企业，好好研究这类型企业的绩效补贴、隐形福利、晋升空间等收入构成部分。总的来说，如果你的生活或人生规划对收入依赖度高，在目标清晰，执行力强的前提下，选择高收入的工作会更适合。

二、选好领导—延迟满足获取更长远发展

      晓峰在初入职场时，视一句话奉为金科玉律——千里马常有，而伯乐不常有。其他岗位再大的诱惑，都比不上跟对领导重要，所以之前的工作，都是他认为领导不符合自己的期望而离职。如今的工作，是他跟着上一份工作的领导，一起跳槽过来任职。这位领导，在过去对晓峰不遗余力地指导，给他许多进步机会，带他融入更高质的圈子，让他从实习生快速成长为担大旗的项目负责人。无形中赋予晓峰更多单靠他个人努力，都难以获得的软实力。用他的话说，好领导不仅能授之以鱼，还能授之以渔，这可是用钱也买不到的幸运。

      有这样的神仙领导护航，即便有其他企业以更高薪酬邀他跳槽，他都坚定拒绝。“延迟满足”实验告诉我们，放弃即时的满足，是为了得到更长远的结果。你不妨衡量一下，收入多个千把块对你职业生涯的影响程度，如果影响不大，建议还是选择好领导。毕竟等你能力大幅提升，术业有专攻后，高收入的工作自然会找上门。

三、选择没有对错之分—在权衡利弊前先想好这3点

1、自身能力上，在舒适圈还能深耕多久？

       对于初入职场的新人而言，生活压力、家庭束缚相对较小，此时提升能力远比积累财富重要，只有在职场初期打好基础，后期发展潜力才越大。这个阶段遇到的领导，对你的职场三观和方向都有着影响深远，甚至会对工作习惯、未来的职业选择起到一定作用。

       有一种心理危机名为“习得性无助”，意思是以前被虐多了，往后即便有扭转局面的机会，仍然不愿做出改变，也可以理解为当下热词--摆烂。如果有好领导带领，带着你在职场中打开格局、披荆斩棘，将受虐扭转为成长，日后等你独自面对困难时，可以降低陷入“摆烂”危机的概率。诚然大树底下好乘凉，但我们也要警惕它的相反面，尤其是你羽翼渐丰时，领导的过分保护很可能让你在舒适圈里无法深耕，束缚你的职业发展。

2、当下工作中，公司的上升空间还有多少？

       撇开其他因素，职场人更应留意自己部门是位于上升期还是萎靡期，这种状态不只是在当下，更要考虑到未来1-3年内。如果部门发展正处于上升期，有公司资源倾斜，未来发展前景佳，大可以先沉下心来继续工作。

       要是部门发展空间已到达天花板，或者触底反弹乏力，你仅仅是因为领导好而留下，未来不排除有一损俱损的可能。值得注意的是，领导在职场积累了一定的人脉和圈子，重新出发的成本比你低得多。如果你想摆脱被动另谋高就，不妨对领导表达想法，相信好领导会易地而处，对你的决定表示支持和尊重。

3、人生规划里，你最迫切的需求是哪些？

       有一说一，无论选择好领导还是高收入，职场人衡量的是两者的增值速度。要是实在难以抉择，可以先将需求和期望的回报一一列好，再给不同的心仪岗位进行打分制筛选。得出分数高的，就是更符合你当下人生规划的选项。

       在职场，按需择业没有对错之分，权衡利弊后的理智选择，是你不得不承认和遵从的事实。无论是哪种选择都暗藏一定风险，职场人在做决策前，要从多维度思考，进一步判断自己能否承担起决策的结果。漫长的职业生涯是一场持久战，没有人的需求是一成不变，只有对自己深度剖析过，才能在择业时做出更合适的选择。