离职后的社保办理，一直是许多职场人容易忽视的问题。社保关系到员工的切身利益，出现断缴会给员工的生活带来诸多不便。所以，离职可以很潇洒，但社保却不能潇洒不管，不然吃亏的最终是自己。职场环境本就变幻莫测，谁也无法保证每份工作之间可以做到无缝对接。如果出现离职空窗期，我们的社保到底该如何办理呢？

1、离职前—社保缴纳务必要确认

      朋友小梁是某物业管理公司客服专员，工作勤恳努力，在公司工作了近六年，工资和职务却没有太大的起色，他觉得职业发展空间受限，主动提出离职。
       因为他的新工作是回去家乡支教，对社保的办理相对就谨慎一些，在离职前去查询了自己的社保缴纳情况。没想到，公司竟然给他漏缴了三个月的社保，还美其名曰说是统一规定，员工转正后才可以缴纳社保。

       其实像小梁这种情况，并不少见。只是很多人在离职后，一度陷入“自由狂欢庆祝”，完全忽略了社保查询这件事情。要知道，这明显是公司违法操作。根据社会保险法规定，用人单位应自用工之日起30日内为员工购买社保。成熟的职场人往往会比较细心，在办理离职手续前，会选择通过本地社保服务平台，登录社保账户，去核对社保缴纳记录，查漏补缺。一旦出现漏缴的现象，员工完全有权利要求用人单位补缴，这也是对个人权益的维护。

2、离职空窗期—这笔钱你别忘记领

       离职空窗期，也有钱收的。是的，你没有看错，这还需要从你的离职原因去分析。子沐是公司的老员工，负责对接国外业务订单处理工作。受外部经济环境及疫情影响，公司这两年的业绩一直处于缩量状态，员工士气也很低迷。

       公司从长远发展考虑，开展组织架构重组，优化人员。通过各方面的评估，子沐成为了被优化人员，最后被迫跟公司达成协议离职。像子沐这种情况，非自愿离职的员工，离职后是可以领取失业保险金的。当然，失业保险金的领取是有相关条件和要求的：一是对“非自愿离职”的定义：是指用人单位单方面终止劳动合同，如裁员、组织结构优化的协商离职；以及用人单位出现违法或严重违规用工的情况，如拖欠或未足额发放工资等。二是领取条件：离职前已累计缴满失业保险费满一年的，并办理好失业登记，且有求职需求的。三是失业保险金享受的期限，是与累计缴费的时间逐一对应，最长不超过24个月。

       月发放标准为所在市最低工资标准的80%。符合以上条件的员工，在离职空窗期，这笔失业保险金千万别忘记领。若你的离职原因是工资太少、离家太远、工作压力太大，又或者职业发展需要等个人原因，则不符合领取失业保险金的条件，就先安心休假、好好充电，尽快重返职场。

3、离职后—社保办理这样做少走弯路

       离职后社保需要办理转移吗？跨省转移该怎么办？养老保险如果出现断缴，后续退休会不会有影响？社保中断，医保和生育保险待遇是否会受到影响？诸如此类等等，主要集中在员工的个人权益会不会受到影响。想要知道这些问题的答案，就需要对离职社保相关知识有一定的认知，方能做到临危不乱。

       离职社保转移问题：这个问题大可不必担心，离职后一般用人单位就会及时办理社保减员操作。等到新的工作单位上班时，直接办理社保增员即可，因为社保账号与员工身份证账号是绑定在一起的，跨省转移也无需担心。养老保险问题：退休待遇的最低缴费年限是累计缴满15年，出现中断是不会影响待遇享受资格，但是缴费年限长短会影响待遇标准。

       不过，若医保卡还有余额的话，可以用来买药或者支付统筹内不给报销的诊疗费用。生育保险问题：同医保一样，缴费中断后就不能再享受生育医疗的统筹支付和补助。如果在离职后怀孕的话，就只能依靠由单位缴纳生育保险的配偶在其单位报销。

       失业保险问题：这是一个保障险种，符合相关条件的可以领取失业保险金。工伤保险问题：属于职业人群类保险，离职空窗期不涉及待遇享受问题。在离职时，每个人所面对的情况也不尽相同，当你熟稔了社保办理的相关知识，就可以根据自身的实际需求，去做定夺。有的人会说：“我不想出现社保断缴情况，有没有办法可以解决？”答案是肯定的。

       如果不想出现社保断缴，我们可以参照《灵活就业人员参加养老保险办法》，以个人身份参加社会保险，向税务机关申请办理缴费登记和险种核定。鉴于各省市的社保政策不同，具体可查询当地的社保官网，或者拔打当地人社局或税务局的热线电话咨询清楚。

    “离职社保无小事，谨慎办妥有保障。”希望大家在离职前，花一点时间，根据自己的实际情况，做好离职社保办理的评估工作，以免后续陷入“断缴和补缴”的被动局面，尽量减少个人损失。