原本信心满满能拿到offer，最后铩羽而归，自己经常边复盘边懊恼。诚然，没有一个求职者能笑着走出所有面试，但只要你摸清这些“盲区”的底细，面试其实并不可怕。

一、两种问题类型——更看重临场发挥能力

       面试问题的类型，普遍常见的有专业类、经验类、自我评价类、假设类、压力类。对于有足够多面试经验的求职者来说，前三者都还能提前看攻略练习，后两者则是面试“盲区”高发地。

       先说假设类问题，这类问题随机性高，回答时最好采用逻辑性较强的表达方式。比如志明在面试时，就被问到：当你交情不错的同事， 在工作中出现重大失误， 而这事没有第三人知晓，你该如何处理?这是志明的回答逻辑：首先积极采取补救方法，将损失降到最低；其次等事情处理完毕，和同事总结教训，并认真反思避免以后再犯；最后是坚守原则，如果领导追责下来，会如实告知，不会包庇同事。

       而压力类问题，则是通过一些看似为难人的问题，考察求职者对压力的承受能力。嘉文曾在面试中被问到：你认为自己的哪项技能，需要加强？她当下差点承认自己尚有不足的地方，还好灵机一动先表明自己投递简历，证明自己已具备了这个岗位的所需技能。而贵司发出面试邀请，意味着自己初步符合公司的用人要求，最后简单阐述过往工作中的成绩，防守成功。

      专业的面试官并不会苛求你给出完美答案，会更看重你遇事不慌、从容正面的积极心态，很大程度上会给你加分。

二、三种问题难度——多考察个人综合素质

       面对不懂的问题，一般分为三种情况：完全不会、基本都会、只会一点。昔日小白，如今面霸的永芳，这些情况她近年来全部遇到过，她认为个人综合素质，才是面试官真正的出题意义。下面是她总结出一套成功率很高，关于应对这三类问题的化解方法。

第一种，完全不会。这种情况确实尴尬，但尽量不要沉默思考太久，更不能不懂装懂瞎掰扯。你可以表示自己在这方面关注少，要是日后遇到这种问题时，应该以什么思维、方法去解决？再不然，也可以直接请向对方讨教，总比等着Ta给你答案要好。

第二种，基本都会。对比较熟知的部分，可以尝试把话题往自己擅长的领域上引导，把战场拉向有利于自己的方向。对不熟知的部分，不妨诚实表示自己所知有限，能说多少是多少。第三种，只会一点。可以先承认自己对该问题了解不多，但曾经在何处遇到过，先给出解决思路，再通过引出新内容，转移面试官的问题焦点。

三、答案只是选拔依据——诚实才是通关“秘籍”

       面试问题并没有标准答案，真正考察的是求职者的思维过程，包括逻辑分析、应对能力等，比如早前引发热议的华为公司面试题——一头牛重800kg，一座桥承重700kg，牛如何过河？在五花八门的回答中，能大致划分出三大类常见思维：程序员思维、销售员思维、技术员思维，以此来初步判断该求职者对岗位的匹配度。所以当你实在无法回答，你可以直接表明自己实在没有具体答案，但知道问题是什么方向，把面试当做一次探讨和交流。

       毕竟面试官暗中设有考点，只要你能答到，一样能体现你的价值。当然了，回答问题必须秉承的原则就是诚实，如果单纯为了获得offer而过分隐藏或者抬高自己，即便被录用了，用不了多久就会暴露。到时候用人单位有可能向你追讨损失，而你自己除了会错过更适合的offer，甚至会影响在行业的口碑，为然后求职设下难关。

       所以任何情况下都不能撒谎，这是作为职场人的基本职业道德。如今经济复苏，不少行业正在快速复苏更新，面试问题随之更新，是非常正常的现象。专业的面试官会根据用人单位要求，以及你的履历来进行问题扩展，不会偏离太多。

       所以，面试遇到知识盲区不用太害怕，先把自己的想法说出来，只要条理清楚，外加态度诚恳，拿到offer也不是难事。