如果你想更全面综合的比较手头的offer，并且希望这份offer能够助力自己长期的职业发展，让自己越跳越值钱。那么除了钱，这些因素也很重要——

一、工作内容

也就是说我们要看这个岗位具体从事什么样的工作内容。

看到这有的朋友可能会有些纳闷，同一个岗位工作内容不是差不多吗？

非也，即使是同一岗位，在不同公司不同团队不同业务发展阶段，也会有不一样的侧重，你从中得到的技能和积累的经验也不同。

那么该如何考量呢？推荐大家3个切入角度：

（1）这份工作你感兴趣吗？

近几年“工作倦怠”这个词被频繁提起，如果这个岗位的工作内容你本身不是很感兴趣，每天勉强自己投入大量精力完成工作，日积月累，你的工作状态和工作满意度很容易大打折扣，提早进入新一轮工作倦怠。

（2）这份工作有挑战性吗？

换句话说，就是会不会让你总是重复一些没什么技术含量的工作，以及你在这个岗位上能不能学到新知识新技能。毕竟促使很多人离职的一大原因，就是觉得自己在现工作中学不到东西。

（3）这份工作是否有外部价值和内部延续性？

先说外部价值。市场上的高薪往往对应着高需求岗位，如果你选择的这份工作属于小众岗位，市场认可度低，那你下次跳槽的时候，选择空间就小很多。

而内部延续性，指的是是否符合你的职业规划，你是不是朝着目标在不断强化自己的能力、技能和资源，这样你的市场价值才能是一个递增的状态。

（1）要看公司的文化氛围和价值观，与你是否契合

一个佛系的人进入狼性文化的公司，只会觉得疲于奔命，卷生卷死。哪怕是同一个行业，不同公司也有不同的调性，就像你适应得了阿里，未必就能在字节如鱼得水。

（2）企业平台是否能成为你的背书

在业内知名公司工作过，可以在一定程度上成为你工作能力和经验的证明。

如果你更看重完整的培养体系、科学的工作方法与流程、优质的合作资源/项目、能给你带来开阔的视野，那选择知名大公司绝对对你大有裨益。如果你对自己的发展方向和优势有较为清晰的认知，更想要去中小公司能够接触更多业务和模块的锻炼，这时候业内口碑不错、技术先进、前景不错的中小型公司也是不错的选择。

（3）你的直接领导与你是否契合

前两点讲的都是公司大环境，而你身处的团队，作为这个大环境中的小环境，其实也是需要考量的。

选择一个好领导，不仅能推动你技能提升，也能让你身处愉快的工作氛围之中。我们之前在话题广场做过调查，很多人离职就是因为和直接领导处不来，哪怕公司很不错，最后也只能无奈离职。

当然，天下没有十全十美的offer，比较的本质，其实是帮助你用更多元的视角进行分析，用关键需求做出抉择。