大型企业中，HR筛选简历时用在每一份简历上的时间甚至不足一分钟，那么让HR在短时间内一眼就被挑中的简历要怎么写呢？
一、简洁工整——突出重点
首先，简历尽量保持在一页纸范围之内，一目了然。
再就是，大部分企业注重严谨简约，使用的简历模板一般都要遵循简洁大方的风格。
看到简历，HR的关注重点在能力上。HR希望能在最快时间内看到这份简历的重点，所以要在简历中对自己的能力进行重点突出。
简历中，少用长句，重点突出的部分可用不同颜色或者加粗表示。但是，需要注意的是，不同颜色或者格式最好不要超过三种。整个版面的行间距、段间距等都要保持格式一致。如果内容比较丰富，可以分级来表示，但是分层级也不要太多，三级为宜。
第一层及为几个基本模块，比如基本信息、教育经历、工作经历、项目经历、个人评价等；
第二层级在基本模块的基础上再次划分，比如项目经历，包括每一个项目的划分，或者按照时间划分；
第三层级为具体内容，对具体项目的具体描述。
在简历中，要把框架搭建好，表达逻辑有侧重，将自己的优势标签化。
怎么使框架清晰?可以采用STAR或者工作路径法，让简历中的逻辑感更强。STAR主要分为情境（Situation）、任务（Task）、行动（Action）、结果（Result）四大部分。在工作中，STAR我们已经比较熟悉了，在简历撰写中也是比较好用的工具方法。
适合使用STAR模式来描述简历的工作比如运营、销售、市场类。有大目标，可以作为自己的总体任务，作为项目输出，或者是一些岗位的项目经历描述，都适用于这个写法。
以行政岗位做团建项目为例：
组织2023年公司团建活动，参加活动人员280人，统筹执行人员5名，总成本10万，与上一年度相比减少5万，但结束后员工反馈效果调研数据相比上一年度，满意度上涨20%……
工作路径法和STAR类似，一般包括个人行为、工作内容、使用方法、产生结果。
描述性文字中，很难让HR找到结果。一般我们在简历中，要尽可能将自己的业绩数据化、量化结果。
最具有说服力的业绩呈现方式，就是数字量化。通过数据，展示自己的工作成果，是HR最想看到的部分，也是最抓HR眼球的部分。比如销售岗位可以这样描述：在一年的时间里，销售额达到了2000多万元，客户的业务量比上一年度提高了30%。
行政主管可以这样描述：在职两年期间，在成本控制涨幅不大的情况下，为员工新增了各项福利，员工满意度上浮8%；采购项目经过多方询价，成本降低了20%。
运营岗位可以这样描述：运营企业公众号等各个媒体平台，实现涨粉5万+，提前两个月完成了目标。
如果只是文字性的描述，只能代表工作中有哪些内容，但是完成度如何体现不出来。类似上述几种写法，都是将数据展现出来，通过数据的表达来体现工作能力。
除了数据化结果以外，自己的工具方法也要有所描述，其中可嵌入相关领域的专业词汇来表达，展现自己的专业度。
可以以几个岗位为例：
（1）运营岗位
一般描述：负责用户运营工作，及时完成用户的维护，得到用户的一致好评。使用专业词汇的描述：负责用户运营工作，用户DAU达70%，留存率达75%，GMV实现15万元/月。
（2）财务岗位
一般描述：主要负责会计工作，熟悉财务全盘账务处理。使用专业词汇的描述：熟悉财务全盘账务处理，账证相符准确率100%，材料完整0缺失，催收长期账款10w+。
其他岗位类似，在简历中要增加专业词汇，才能给HR看到自己专业的一面。
即使是同样的岗位，不同的企业对于岗位的具体要求、侧重点也不同，所以要好好研究企业的招聘JD，针对性地书写自己的简历。
同样是HR经理岗位，有的企业处于发展起步期，那么对于HR的要求可能是在各模块都精通的基础上要擅长招聘，因为起步期需要组建团队；除此以外，可能会要求HR要懂流程管理，需要制定公司的各项规章制度。
而成熟期的企业，对于HR的要求，即使同样是经理岗位，那么可能更注重规划和全局管理。而衰退期的企业，对于HR经理的要求，应该是更注重成本控制的能力和绩效管理。
所以，不同的企业，对于同样岗位的需求可能也不同。企业一般都会在招聘JD中写明，去仔细研读JD，命题作文即可。
当然，此处并非是让大家造假，而是针对岗位要求的能力，有侧重点的表达。如果不具备该企业所需求的重点能力，那么通过率肯定也不会高。优秀的简历是面试成功的一半，这话一点不假，因为一旦简历不过关，连被HR邀约面试的机会都没有。
曾经面试过数千人的HR朋友也曾提过每天看简历上百份，不会一条一条都去对比，看到吸引人的简历，才会停留，其他的直接被PASS。
所以，在有限的时间内能够吸引HR的目光，是至关重要的。除了常规的写法以外，以上总结的都是撰写简历时需要注意的问题，也是能够让简历锦上添花的小技巧。
希望你不仅能写好一份简历，更能成就一份好的简历，简历匹配能力，能力优化简历！
