这年头，各种公司应有尽有，遇到有私心的公司，大家伙还是得留个心眼。特别是很多不正规的公司，喜欢在“五险”上做手脚，埋套路，稍不注意，初出茅庐的职场新人就容易上当。
以下5种关于“五险”的套路，作为打工人要学会清晰识别，防范风险。
一、“试用期不交社保—转正才有”
试用期不给交社保，这是骗谁呢？但很多职场小白，很容易就会被公司给蒙骗住。这些公司仗着职场新人对劳动法不了解，就在“五险”上做文章，开小差。对他们说：“我们公司试用期不交社保，转正之后才给你买。”
很多公司基于入职岗位门槛低，能力要求不高，考虑到流动频繁，不想麻烦，也没有给员工在试用期缴纳社保。不管是基于何种原因，试用期不缴纳社保都是不符合劳动法规定的。试用期是包括在劳动合同法当中的，也就是说在试用期，企业也必须为员工缴纳保险。 无论员工试用期长短，最终是否转正，在试用期里企业都应该为员工办理好社保。作为职场新人，如果遭受到了企业在试用期不给办理保险，可以直接和相关人员沟通协商，并且摆出相关的法律依据。让企业知道你是懂法知法的，不是可以随意糊弄的小白兔。
在沟通的时候，尽量先摆出事实，而非情绪化地进行宣泄。比如可以先问公司不给试用期员工缴纳保险的原因，再摆出劳动法的条款依据，如果对方很强硬，那么我们可以为后面的维权做准备了。
之前有学弟和我说，他们公司的人事告诉他：“你们才刚进职场，年轻人花钱的地方也多，公司为了你们考虑，决定把社保折算成工资，以工资的形式发给你们，这样你们到手的钱就多了。”
公司看起来是一出好心，但实际背后却是步步私心。拿到手的工资多了，就真的多了吗？公司把社保以工资的形式发给员工，却规避了自己该承担缴纳的部分，变相了减轻了自己的社保开支。遭遇到这样的情况，应该及时和公司沟通，拒绝签订将社保折现，作为工资发放到员工手里的协议，并且摆出相关法律依据。
作为公司一方理应为劳动者缴纳社会保险，这是公司一项法定义务，不能以各种名目的形式减轻自己缴纳社保的义务。
三、“还没签合同呢—社办暂时缴不了”
有些公司，为了延迟缴纳社保金或不缴纳社保金，选择和员工延迟签订合同，当员工问起时，他们往往会以合同未签订为由，对社保未缴纳找托辞。其实这样的做法没有依据，只要你和单位存在劳动关系，即使正式的劳动合同还没签订，公司也应该给你缴纳相关的社保。
作为求职者遭遇到这样的情况，怎么办？首先可以去找公司进行谈判，催促公司将社保及时缴纳到位，可以采用这样的话术沟通：“你好，公司何时能开始给我们上保险，我所了解到的情况是不管合同有没有签订，公司都有给员工缴纳社保的义务。”
如果公司仍然以合同未签订为由，拒不缴纳，这个时候可以将相关资料准备好，为下一步维权做好准备。要收集好作为和这家公司劳动关系证明的资料，比如说发放的工资条，证明在某段时间自己是受雇于这家公司，和这家公司有着密不可分的劳动关系。
四、“档案还没转到公司——没法给你缴纳社保”
还有一种不正规公司常用的说辞：“你档案还没转过来，暂时还没办法为你缴纳社保。”这不合规。法律明确规定了，用人单位应当自行申报，按时足额缴纳社会保险，非因不可抗力等法定事由，不得缓缴，减免。
由此可见，员工档案没转过来，并不能作为公司不缴纳社保金的理由。当职场小白遭遇这样的套路说法的时候，别慌张，怎么办？找公司，先去沟通，可以依照这样的话术开篇：“你好，请问多久能开始缴纳社保？据我了解员工档案未转移到位，不影响公司给员工的社保缴纳。”
如果对方明确告诉你不缴纳，那么拿起法律武器，及时保护自己的权益。
五、“按照最低基数缴纳——这个没商量！”
有网友问到，自己入职公司很久了，公司一直按最低工资标准缴纳社保，说是符合法律规定，是真的吗？当然不合法。依据相关文件规定，职工的社保缴费基数一般是按职工上一年度月平均工资（或个人上月工资）来确定，职工工资越高，社保缴费基数就会越高。
当然，缴费基数是存在上下限的，如果缴费基数低于各地规定的最低缴费基数，就按照最低缴费基数来缴纳社保，如果高于各地规定的最高缴费基数，就按照最高缴费基数缴纳社保。所以，最低工资标准只能作为社保缴费的最低限额，而不应该作为缴费基数。如果各位打工人，碰到这样的情况，不要害怕，敢于和公司谈判，在谈判的时候，可以参照这样的做法。
先按照自己工资情况，核算一个应该缴纳的社保标准，然后拿着这个标准，去找公司：“你好，请问一下公司给我们员工，按照最低工资标准缴纳社保有什么依据吗？我这边算了一下按照相关规定，公司应该给我缴纳的社保金额是这个数。”如果公司看后，仍然强词夺理，不愿意按照实际应该缴纳的基数去缴纳保险，那么我们可以选择用法律的手段，去维权。
在现实的职场，很多不合规的小公司，都会在“五险”上下功夫。作为员工的我们，应该多多了解与社保相关的法律法规，做到心中有数。遇到被坑，被骗，被算计的时候，才能够用好法律的武器，去维护自己该有的权益。
