前两天有位离职的前同事找我吐槽说，今年工作不好找，自己空窗了3个多月，每个面试官都揪着自己这段长达3个月的空窗期问，每次都挺尴尬的，问我有啥技巧可以应对这种状况。

其实，面试官也并不是故意找求职者的麻烦，只是看上去好像是揪着空窗期不放，其实是拿空窗期作为突破口，来考察求职者的很多东西。

空窗期可能会引起面试官的关注，但并不意味着它会直接影响你的面试结果。

以下是一些解释自己空窗期的小技巧。

01为什么hr会在意求职者的空窗期？

HR 在招聘过程中会关注求职者的空窗期，这是因为空窗期一定程度上可以反映出我们的职业规划、工作态度和能力等方面的信息。

工作能力

一些HR认为，如果求职者在空窗期间没有进行任何有意义的工作或学习，那么他们的工作能力可能会有所下降。

因此，他们可能会倾向于选择那些能够充分利用空闲时间提升自己的人。

职业规划

HR也会关注求职者的职业规划。

如果求职者在空窗期间没有明确的职业规划或者没有采取任何行动来实现他们的职业目标，那么HR可能会认为这个人缺乏职业规划和决心。

工作态度

HR还会关注求职者在空窗期间的工作态度。如果求职者选择在这段时间内放松并放任自己，HR可能会认为这个人对工作没有足够的热情和责任感。

当然了，并非所有HR都会对空窗期如此关注。

对于某些行业或职位，有时候空窗期也可以被解释为个人需要休息、恢复、学习新技能等。因此，在面试的时候，我们最好能够清晰地表达自己在空窗期间的经历和收获。

了解原因

在面试前，你需要仔细考虑你空窗期的原因，这样你才能更好地解释它。一些常见的原因包括学习新技能，处理家庭事务（怀孕、生娃、家人生病、装修）或寻找新的职业机会等等。

诚实和坦率

当面试官问及空窗期时，最重要的是诚实和坦率。不要试图掩盖或淡化它。

可以简要地解释一下具体情况，例如咱是在寻找新工作或是在学习新技能等。

突出正面的一面

即使你的空窗期可能有些负面，你可以突出它的正面。

例如，提一下咱学习了哪些新技能或处理了哪些个人事务等。

这样可以向面试官展示你的积极态度和自我管理能力。

重点突出经验

如果你在空窗期中有做过一些与目标职位相关的项目或者有参与志愿活动，可以将这些经验突出，让面试官了解到你的能力和动机。

解释规划

最后，你可以说明你对未来的计划，比如你如何准备重新踏入职场或者你的职业发展计划等等。这可以让面试官了解到你的职业目标和计划，并且展示你的积极性。

好啦，虽然找工作很难，但只要我们做好充分的准备，机会就属于我们。