近日，一则#建议延长毕业生应届身份时限#的话题冲上热搜。

起因是为促进高校毕业生就业，有专家提出建议适度延长应届毕业生资格时限。其中所提及的 “应届毕业生”身份成为网友热议话题。

一、为保应届生身份——年轻人都在出奇招

无论是读研、找工作，应届生的身份经常被提到。

原本是出于保护，国家给到应届毕业生一些政策上的激励，进而让应届生多一层“敲门砖”的优势。

甚至有人说，一个一线城市的应届生身份相当千万以上固定资产。

正因如此，为保住这一身份，不少的年轻人们各出奇招。

有人在大四特意少选一门课，或期中退课，这样就能延迟毕业一年；

有人则在参加工作后，主动申请放弃五险一金，甚至不签劳动合同和三方协议；

还有人在毕业后直接选择不就业，选择摆地摊、打零工等不需要交社保的工作维持生活。

总而言之，只有想不到，没有做不到。让人不由感慨，应届生身份原来这么重要？

什么是应届生?

根据《2022年国家公务员考试报考指南》规定，国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为二年）未落实工作单位。

且户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届高校毕业生对待。

简言之，它有两种定义:

一种是即将毕业，但还未拿到毕业证，处于实习或待业状态的；

另一种情况是已经拿到毕业证，但拿到毕业证的时间还在择业期（国家规定为2年）内的。

与其说叫待业期和择业期，其实更像是给到毕业大学生的一个“新手保护期”。尤其在在找工作时，与往届生比起来，确实具有一定优势，主要表现在以下几点：

1、人才引进优势

多数城市包括一线为引进人才，均推出应届生可直接办理落户的政策，有些城市对大学生及以上学历落户的人，还会给到购房补贴和生活补贴。

而同样的学历条件下，如果是往届生，不仅没有补贴，甚至连落户都存在困难。

2、报考门槛优势

不少国考、省考、事业单位、银行等单位招聘条件中，都会有硬性规定，只有应届生才可以报考。

尤其是像公务员考试，竞争本身就很大，上岸难度不亚于“提升一分，干掉千人”的高考。而多一个硬性条件的限制，便能减少很多潜在的竞争对手。

3、择业竞争优势

通常来说，一个刚毕业的大学生在社会招聘阶段，如果直接和有多年工作经验的人竞争的话，胜算是很小的。

因此，出于对应届生就业的扶持，许多大厂和当地知名企业会根据高校的节奏，设定春招和秋招。这个时候“应届生”便成了一个很吃香的身份，因为可以直接走校园招聘。

这个时候，大家工作经验方面基本都是一张白纸，胜算要比社招大很多。尤其是央企和国企这种工作单位，如果是毕业后再想进就非常困难了。

此外，不少高校对于继续开展第二学士学位教育、基层专项行动计划、中小学教师招聘入编等都对应届生有倾斜。

最近，越来越多年轻人为保住“应届生”这一身份纷纷选择延缓就业，甚至延迟毕业。

对此，不少网友议论纷纷。有人认为应届生身份宝贵，能够理解。也有人认为，为了“新手期”，放弃“成长期”，多少有点本末倒置。

其实，就像书里看到的一句话：

“每一个优秀的人都不是靠一局定胜负的，他们都是在长远的目标规划之下，持续向前。”

也就是说，是否要为应届毕业生身份延缓就业，不应该是拍拍脑袋就做下的决定，也不应该是盲目跟风的产物，而是结合自身实际情况所作出的选择。

如果你有明确目标，比如想通过应届生这一身份作为跳板，落户到一线城市。或是立志参加国考、省考，跻身体制内。以及想通过校招进入国企、央企等，那最好是最大程度保住应届生身份，这也是你生涯规划里清晰的一环。

但如果此时的你，对自己的职业生涯并没有清晰的规划，只是想要逃避就业或者是随大流，则并没有太大的必要。

毕竟，无论毕业生的“新手保护期”怎样延长，终归是会结束的。

与其一味选择延迟，不如早规划，早尝试。

尤其是在持续发展的现代社会，长期封闭自己，不去接触瞬息万变的外部环境，不仅会让你无形之中错失很多机会，也会逐渐弱化掉你的社交能力。

这个时候，所谓的“新手保护期”反倒将成为你职业生涯中最大的桎梏。

总而言之“应届生”身份宝贵，正因如此，越要尽早做规划，好好思考自己的发展方向。在有限的条件中，努力创造更多可能。

最后，也预祝你我早日脱离“新手期”，跨过“小白期”，成为社会中独当一面的“职场人”。