很多人以为面试通过拿到offer就万事大吉，结果入职后却发现，这不如意，那不顺心，大呼踩坑！

在入职前，多和你的新东家沟通， 确认好这4件事，能让你筛选掉很多表面是机会，背地里是雷区的平台。

一、薪资待遇猫腻多—绩效考核要留意

小李面试销售岗时被高薪诱惑。入职后，她却发现绩效要求太高根本达不到，所以到手薪资远没有面试时说的那么高。薪资构成里是否包含绩效要求，这个问题对于有业绩压力的销售人员特别重要。

如果薪资有绩效要求，那么这个考核标准是否足够合理？这直接关系到你能不能拿到完整的薪水。退一步讲，如果达不到绩效要求，你的薪资势必会打折，你能否接受这个现实？在了解到薪资待遇里的绩效要求后，不妨看看抛开绩效要求的基本薪资，是否合理。如何衡量绩效要求是否合理，不同人群的筛选标准是不同的。

如果你是转行进入新领域，那么就应该多多打听行业内的消息，多听一些有经验的人群的意见，多方了解公司背景。同时，出于求稳心态，刚转行的职场人可以避开绩效要求高的公司。

因为转行会有一个职场磨合期，在这期间，过高的绩效要求无疑会给你造成较大负担。而如果是有经验优势的职场人，就可以很快判断出薪资待遇中的绩效要求，是否合理。

二、保密+竞业双重限制—一不留神从零开始

小何入职一家心理学公司时签订了竞业协议，一年后她想离职却陷入了两难局面: 她想要跳槽到更好的平台，但受竞业协议限制，一旦离职她就是从零开始。是否愿意和新公司签订保密协议或者竞业协议，这关乎你未来职业生涯的走向，要慎之又慎。

如果你只是想找一份工作过渡一下，缓解失业的焦虑，那么签订竞业协议之类的合同，不会对你的职业规划有什么影响。但如果你想要在某个行业持续发展，通常不建议轻易签订这类合同。保密协议侧重于不能说，竞业协议侧重于不能做，如果你再次跳槽离职，势必会受到这两份协议的约束。

特别是竞业协议，直接放弃了凭借经验跳槽的优势，需要更加慎重考虑了。而下定决心签订这两份合同的职场人，也一定要看清合同内容。保密协议中需要你具体对哪些工作内容三缄其口？竞业协议的期限是多久？不能超过2年，否则属无效协议。而满足竞业协议成立的一个重要条件是: 员工离职后受竞业协议约束的期间，公司需要对离职员工进行经济补偿，否则协议不成立。

很多职场人不清楚这个条件，遵守了竞业协议的限制，却没有收到来自前公司的经济补偿，真是赔了夫人又折兵。

三、试用期待遇差距大——别做低价劳动力

子明进去一家公司当运营，试用期的待遇和正式员工差太多，他不禁满腹牢骚。试用期内具体薪资如何，是否缴纳五险一金，是否和正式员工一样享受公司福利等这些细节，一定要确认好。

一般来说，试用期工资为转正工资的百分之八十。如果试用期工资太低，那么有被当成低价劳动力的嫌疑。而在正规的公司制度中，试用期员工都享有五险一金、请假休假等的基本权益。

如果试用期待遇和正式员工相差过大，且考核期长，就充分说明了该平台在保障员工权益上有失偏颇，可能存在剥削员工价值+情感PUA的情况，非合规公司。

四、公司助力很关键——成功不只是靠自己

小王转行后进入一家外资公司。由于转行后业内零经验，它在工作上常常状况百出，快要崩溃了。公司能够提供多少培训支持，这一点对于转行或者刚毕业进入职场的新手来说尤为重要。有公司提供专业技能指导，能让你借助他人的优秀经验快速成长。职场上，时间才是金钱。

好的公司平台，会给予员工一定的扶持，而不是让员工自己摸着石头过河。让员工自然成长这个路线，只适合有经验优势的职场老手。而公司能不能提供给你良好的培训，也能从侧面看出公司对于人才的投入力度有多大。

懂得培养人才、储备人才的公司，通常能够稳住员工，保持良好的现金流和市场基础。某种程度来说，这也是检验公司发展前景的一个指标。

所以，当碰到完全任由员工自由成长的公司时，一定要仔细斟酌。抓住入职前的确认机会，助你筛选出适合自己的公司！