青才网：三点让领导对你充分信任
1.跟自己领导一条船
领导也是普通人，在某种程度上，领导所承受的压力要远远大于普通员工。所以，对于大多数领导而言，他们和普通员工一样，只是想把自己的本职工作做好。在工作中，他们难免会有急躁的情绪。所以，如果领导批评你，并不一定是他故意刁难你，或者跟你过不去。事实上，领导自己也有领导，他的领导也会经常给他施压，如果跟下属没法进行良好的沟通，他们就会成为一个腹背受敌的夹心层。
2.看到领导的优点
在领导的心目中，排名第一位的肯定是自己的前程，然后才会是你的职业发展。所以，你不要指望自己的领导会对你有什么特别的关照，要习惯他在你面前摆老资格。不管你工作多么努力，在向领导汇报时，领导一般都会耍点手腕，把功劳转到他自己的头上。对于这些，你抱怨也没用。作为下属，你只有立足现实，做好自己的本职工作，除此以外，别无良策。
一些职场人士心高气傲，总是把目光放在领导的短处上，其实这没有什么实际意义。尺有所短，寸有所长。短处是领导的一面，长处是领导的另一面，而他之所以能够成为你的领导，就是因为他长处的一面。职场比拼的是综合素质，而不是单一技能。你的领导可能在一些方面不如你，但从综合素质来看，他还是比你强的。所以，只要你留心领导的优点，经常将他的工作方式和思路与自己的进行比较，你就能找到差距，找到自己进步的方向。
3.学会做领导的“舞伴”
职场有时候就像是一场华丽的舞会，领导是主角，而你只是他身边的一个“舞伴”，当音乐响起，不管是哪一支舞曲，作为下属，你都要积极地舞动起来，并且能够配合领导的舞步，与他形成默契。
作为“舞伴”，你必须读懂领导的手势。在职场这个大舞台上，有许多约定俗成的指定动作和无法避免的潜规则。你不能要求领导的手势做得明白无误，最重要的是提高你自己作为“伴舞”的领悟能力。如果你能够踏踏实实地做一个称职的“舞伴”，辅佐领导把工作做好，那么你也一定能有一个好的前途。
领导也是普通人，在某种程度上，领导所承受的压力要远远大于普通员工。所以，对于大多数领导而言，他们和普通员工一样，只是想把自己的本职工作做好。在工作中，他们难免会有急躁的情绪。所以，如果领导批评你，并不一定是他故意刁难你，或者跟你过不去。事实上，领导自己也有领导，他的领导也会经常给他施压，如果跟下属没法进行良好的沟通，他们就会成为一个腹背受敌的夹心层。
2.看到领导的优点
在领导的心目中，排名第一位的肯定是自己的前程，然后才会是你的职业发展。所以，你不要指望自己的领导会对你有什么特别的关照，要习惯他在你面前摆老资格。不管你工作多么努力，在向领导汇报时，领导一般都会耍点手腕，把功劳转到他自己的头上。对于这些，你抱怨也没用。作为下属，你只有立足现实，做好自己的本职工作，除此以外，别无良策。
一些职场人士心高气傲，总是把目光放在领导的短处上，其实这没有什么实际意义。尺有所短，寸有所长。短处是领导的一面，长处是领导的另一面，而他之所以能够成为你的领导，就是因为他长处的一面。职场比拼的是综合素质，而不是单一技能。你的领导可能在一些方面不如你，但从综合素质来看，他还是比你强的。所以，只要你留心领导的优点，经常将他的工作方式和思路与自己的进行比较，你就能找到差距，找到自己进步的方向。
3.学会做领导的“舞伴”
职场有时候就像是一场华丽的舞会，领导是主角，而你只是他身边的一个“舞伴”，当音乐响起，不管是哪一支舞曲，作为下属，你都要积极地舞动起来，并且能够配合领导的舞步，与他形成默契。
作为“舞伴”，你必须读懂领导的手势。在职场这个大舞台上，有许多约定俗成的指定动作和无法避免的潜规则。你不能要求领导的手势做得明白无误，最重要的是提高你自己作为“伴舞”的领悟能力。如果你能够踏踏实实地做一个称职的“舞伴”，辅佐领导把工作做好，那么你也一定能有一个好的前途。
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