在职人员打拼过程中，辞职是一件很正常的事儿。辞职一般分成两种，一种是被公司辞退，一种是职工自动离职。辞职就代表着一件最关键的事情，那便是薪水或赔偿。要是职工自己没有牵涉到违法违纪，被公司辞退的人，企业一般都是依照劳动合同书所标出的那样，给辞职职工付一些经济补偿金。如果是职工自发辞职，一般状况下是没有赔偿金的，可是薪水肯定是要准时派发的。
无论是自发辞职还是处于被动辞职，实际上都分成很多种状况。连云港青才招聘网 为大家总结了以下几种常见状况。
（连云港招聘）第一种是旷职辞职
以旷职为由，而自动与职工消除劳动合同书的做法是违法行为，由于必须依据实际的原因实际缘故深入分析，假如用人公司不谈原因，就对职工做出旷职消除劳动合同书的决策，乃至扣发职工本月的薪水，是比较严重损害了员工的合法权利的。
并且用人公司还以职工给用人公司产生财产损失为由规定职工赔付，劳动合同法中那样的规章乃至变成了用人公司歪曲以后变成损害劳动者权益的根据。
劳动法规定
与员工有关的若职工给用人公司产生财产损失，可规定职工赔付的要求，同时也另外要求了用人公司扣发额度，不可超出职工当月薪的20%，并且员工取得的扣发薪水也不可小于本地的最低工资标准规范，因此即使职工被用人公司自动离职，职工在离职后也还是能够有薪水取得的，有的公司将员工当月的薪水所有扣完毫无疑问归属于违纪行为。
解决方法
员工在碰到那样的状况是能够先与用人公司商议，假如商议没有结果的话，就可以申请办理劳动争议仲裁，还可以授权委托刑事辩护律师委托诉讼。
（连云港招聘）第二种是自动离职
职工在有些状况下自动离职，也是能够规定用人公司给职工派发赔偿金的。
（1）逼迫职工工作
用人公司以暴力行为威胁等不当手段来逼迫职工为其工作
（2）拒接付款劳务报酬
用人公司未依照劳动合同书上所标出的条文付款劳务报酬或是标准
（3）欠薪
（连云港招聘）第三种便是无端乱扣或拖欠职工工资
（4）不付款职工加班费
（5）薪水小于本地最低工资标准规范
以上五种状况产生后，假如职工自动离职也是能够要求企业开展经济发展赔付的，假如企业不同意，那么员工能够在规定时间内申请办理劳动争议仲裁，直至向法院起诉来维护保护自身的合法权利。
