青才网：员工辞职不需要批准 可直接走人？
我国劳动法规定，员工试用期内提出离职，只需要提前三天就可以解除劳动合同，正式员工提出离职，需要提前30天就可以解除劳动合同，无论用人单位是否批准，期限一到立马可以走人，根本不需要用人单位的批准。
第一，不批准是不合法的。
第二，不批准可直接走人。
当劳动者提出离职，并以书面的形式提前30天通知用人单位时，只要时间一到，无论用人单位是否批准，劳动者都可以直接走人，换句话说打招呼是情分，不打招呼是本分，只要你把辞职报告递交给领导，就意味着离职程序已经生效，这不需要任何人的批准。
第三，离职后要结清工资。
很多员工他们没有法律观念，他们认为领导没有批准，他们就无法离职，甚至还有一些单位领导没有批准，离职就直接扣工资，在这种情况下可以直接到劳动部门投诉，用人单位不仅要支付你的劳动报酬，甚至还可以要求用人单位支付赔偿金。
现在很多用人单位欺负员工不懂法律，他们采用各种方式忽悠员工，就是为了让员工创造最大利益，其实这不仅涉嫌违法，当员工起诉甚至有赔偿的风险。
第一，不批准是不合法的。
劳动法规定，当劳动者需要离职时，必须提前30日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。所以当你需要离职时，只要你提前30天写好辞职报告，交到你领导的手中，时间一到你就可以辞职走人。
不需要办理什么交接，更不需要办理离职手续，所有的这一切都是用人单位欺负你们不懂法。
第二，不批准可直接走人。
当劳动者提出离职，并以书面的形式提前30天通知用人单位时，只要时间一到，无论用人单位是否批准，劳动者都可以直接走人，换句话说打招呼是情分，不打招呼是本分，只要你把辞职报告递交给领导，就意味着离职程序已经生效，这不需要任何人的批准。
第三，离职后要结清工资。
很多员工他们没有法律观念，他们认为领导没有批准，他们就无法离职，甚至还有一些单位领导没有批准，离职就直接扣工资，在这种情况下可以直接到劳动部门投诉，用人单位不仅要支付你的劳动报酬，甚至还可以要求用人单位支付赔偿金。
现在很多用人单位欺负员工不懂法律，他们采用各种方式忽悠员工，就是为了让员工创造最大利益，其实这不仅涉嫌违法，当员工起诉甚至有赔偿的风险。
