青才网:裸辞真的是很幼稚的行为吗?
日期:2023-04-10 浏览

      裸辞真的是很幼稚的行为吗?这个问题深深地扎在很多职场人的心里。但这个问题本就没有绝对的答案。裸辞对于每个人来说,都是站在不同的制高点去眺望的灯塔,能否透过灯塔看到职业的发展道路,需要我们职场人回归自我,找到制胜秘诀。


一、裸辞并不是幼稚———“裸辞耻辱”才幼稚

       前段时间裸辞的朋友说,裸辞会被认为是抗压能力差、工作不稳定的表现,再次面试时也会被各种pua,因此他觉得裸辞本身附带了一种羞耻感,是一种幼稚的行为。

       但是面试时被HR拿裸辞经历进行谈判,是一种常见的面试行为,求职者因为裸辞产生羞耻感,更多是不自信的表现。

       一项关于Z世代的研究调查表明,时下年轻人十分勇于改变。其中,36.1%的人完全不害怕裸辞,并有信心顺利开展事业。“裸辞”的背后,其实更多是“孤勇者”们对改变现状的渴望。

       裸辞也会是一种不错的选择,能避免让自己变成在机器上永不停歇的零件,更好地找到适合自己的职业方向,并实现职业价值的最大化。因此,从这个角度看,裸辞并不是幼稚的行为。相反,谈“裸辞”色变、“裸辞羞耻”的人,往往背后没有支撑自己的核心力量,这样的裸辞才是幼稚的。


二、裸辞与否———要具体问题具体分析

      裸辞之后一定会变好或者变差吗?答案并不是绝对的。

      对于年轻的职场人来说,裸辞的考验更大。经济压力、情绪管理等因素,都是需要考虑的。无论是裸辞之后的求职成本,还是生活成本、保障成本,以及裸辞后的情绪成本,都足以压垮一个初出茅庐的职场人。

      电视剧《去有风的地方》中,职场打拼多年的许红豆因为闺蜜患癌症去世,选择裸辞前往云南云苗村度假三个月,最终实现了自我救赎。对于部分职业规划清晰、有一定经验和经济实力的资深职场人而言,“裸辞自由”或许更适合他们。

      面对裸辞的成本和风险,不同发展阶段的职场人看待裸辞的角度都是不同的。所以,究竟是否要裸辞,归根结底还是要回归实际,具体问题具体分析,想清楚裸辞是为了什么。当你自身受到情绪影响,不可避免地把消极、负面情绪带入工作中,引发工作矛盾时,不要让“失控型裸辞”占据你的大脑,因为这很有可能让你做出错误的决定。

      可能在那段时间,你处在工作上升期,工作压力大,熬过去就好了。但是如果在那瞬间,你被裸辞的想法带偏,那么后面引发的一系列问题都会让你更加头疼,把你引到一条岔路口。裸辞并不是适合所有人的职业转型方式,需要根据自己的实际情况进行选择。但如果能解决自己当下的问题,便无需频繁回头,往前走也是康庄大道。


三、如何在裸辞动荡期后——安稳落地?

1、警惕“伪幸福感”,积极调整情绪

       很多人裸辞后,为了消解上一份工作带来的压力和情绪,会开始报复性放纵、追求所谓的“幸福感”。但这样会让自己的生活“一团糟”,生物钟紊乱,情绪开始崩溃。

       朋友小杜刚大学毕业,入职前总会把工作幻想得很完美,要求工资高,工作轻松,离家近,而且压力小。但是现实的职场和理想之间总有差距,初生牛犊的小杜难以忍受思想落差和高压工作,决定用裸辞来对抗。

      裸辞之后,小杜开始在家报复性躺平、摆烂,没过两周就开始厌倦了。后来再求职时,他面对接二连三的拒绝,总觉得自己低人一等,直到工作半年后才缓过来。

      这种“伪幸福感”会吞噬掉职场人的自信心,因此裸辞之后,职场人需要多注意调整情绪,积极做好职业规划,保证规定时间内安稳落地。


2、平稳释放求职信号,把握求职主动权

      在经济学里,有一个信号理论,是说人的每一个行为都是在向外界释放信号。你裸辞加上积极找工作的行为,在招聘单位看来,会觉得你是不是有什么缺陷或者至少你不是很安稳。

      在招聘时,公司总是更喜欢被动型人才。也就是那些被企业重视的人,他们一般都很被动,没有强烈的求职欲望。而裸辞之后,不愿意放弃任何机会的职场人,看起来非常急切,公司心里就会犹豫:你是不是能力不行,被开除了,或者难以相处,所以才失业。

      裸辞之后,就没有了从容的砝码,种种压力汇聚起来,会让你在求职谈判中提前失去谈判议价的资格。

      因此,职场人在裸辞后,要以平和的心态释放求职信号,把握求职的频率,树立自信,从而掌握面试的主动权。


3、注重自我实现,积攒“裸辞底气”

      马斯洛的需求层次理论中提到,尊重和自我实现是人类需求的最高级也是优于其他项的发展需求。

      对职场人而言,在裸辞的那段时光里,也要多思考自我价值,找到实现自我价值的途径和道路,只有这样,才能明确自己的方向,积攒出“裸辞底气”。

      哈佛大学有一个非常著名的25年的跟踪调查,把智力、学历、环境差不多的年轻人放在一起,发现其中有27%的人没有目标,60%的人目标模糊,10%的人有清晰的短期目标,3%有清晰的长期目标。

      25年后,他们再来看这群年轻人时,那些3%有清晰的长期目标的人成为了社会各界精英人士;而10%有清晰的短期目标的人成为了专业人士;27%没有目标的人,他们依然在艰难生活,并且时常抱怨社会。

      调查中,我们不难发现,目标对于人生有着巨大的导向作用。而裸辞,只是职场人在实现目标过程中的一个跳板或者洼地,只要在裸辞之后,不放弃自我,注重提升自身价值,不断朝着自己期望的方向前进,就不会掉入“裸辞是否幼稚”这样的陷阱中。

      在社交平台的评论里,我看到一则网友的留言:敢于承担自己裸辞后果的,都不叫幼稚,那叫勇气。

      我们生而自由,如何过好自己的职业人生,都属于个人话题。不用按照他人设计好的规则和轨道奔跑,与自己和解,然后寻找生活的出路,才是长久之道。