青才网:空窗期太长是求职大忌?这样回答,妥拿offer!
日期:2023-09-11 浏览

空窗期是职场人短暂离开工作的缓兵之策,但是很容易被面试官扣上缺乏稳定性的帽子,一直是面试敏感话题。其实,那些因为空窗期问题上,而错失offer的职场人,大概率是没有明白面试官问你这个问题的动机是什么。


一、面试回答有技巧——逃避只能失机会

因为工作节奏太快,菲菲的身心健康都亮起了红灯。于是,菲菲辞职后在家调养了接近一年的时间。再次求职后,菲菲面对空窗期的问题,给出了诚恳又得体的回答,面试官很满意。不久就收到了录用通知。面试官介意空窗期太长的问题,一方面是担心你的职业稳定性,担心你一言不合再来个空窗期,浪费了他们的培养成本。另一方面,他们也会担心你脱离职场太久,职业技能退化,跟不上职场的节奏。所以,如何回答空窗期太长这个问题,关键在于打消面试官的隐忧。


二、空窗期太久——最忌这样回答

1、逃避推诿,含糊其辞

很多求职者在面对空窗期这个问题上,有种浑水摸鱼的感觉,顾左右而言他。殊不知这样的话,面试官很容易怀疑,你的故作隐瞒有很大的问题。越是逃避问题的职场人,越容易被面试官列为高风险人群。毕竟,你刻意隐瞒的空窗理由,很有可能会再次让公司“踩雷”,浪费人力成本。

2、自曝其短,不加修饰

很多求职者之所以逃避自己的空窗理由,就在于空窗理由精准踩中了职场雷区。如果选择完全说出事实,那真的是给自己挖坑。例如,冲动离职、一直没找到合适的工作、和前公司打劳动官司耗费时间、身体生了重病等理由,如果你不加任何修饰地说出来,那基本上就会被淘汰。

3、弄虚作假,隐瞒事实

为了给面试官留下好印象,部分求职者会刻意隐瞒真相,甚至隐瞒和前公司有劳动纠纷的事实。这样的话,哪怕面试通过,也给自己埋下了潜藏地雷。职场人对敏感的空窗理由进行修饰,并不是歪曲事实、隐瞒真相,而是扬长避短地展示自己的能力。但是大部分职场人都理解错了自我包装和隐瞒事实的区别。


三、了解面试核心需求——空窗期不是问题

1、直面空窗现实,打消面试隐忧

在空窗期这件事情上不弄虚作假,给出真诚的答案,是求职者的基本素质。只有这样,你才能打消面试官的忧虑。例如,当你是因为裁员被迫进入空窗期,你可以这么说:“由于市场环境的变化,公司项目不景气,我所在的项目部被迫解散。

在空窗期里,我先是休养调整了一段时间,然后开始学习××技能,达到了××水平,为后续工作所需要的能力做准备。”你之前的空窗理由,在面试中需要表态已经得到解决,才能够打消面试官心中的疑惑。如果当初由于身体原因离职,你要说明是上份工作过高的工作强度和压力,超出了自己的身体负荷能力,所以才辞职调整一段时间,现在身体完全没问题。如果空窗理由是生育/照顾孩子/照顾老人之类的家庭原因,则要说明现在已经解决好这个问题,不会因为家庭因素影响日常工作。

2、懂得包装加修饰,自我展示有技巧

在给出理由时不要自曝其短,类似“一直在找工作,但是没找到”“裸辞后旅游了几个月”“身体不舒服无法胜任工作”这些原因,只会让面试官质疑你的能力和身体状况。如果是出于休息的空窗期,你可以这么说:“我在上家公司的工作强度比较大,辞职后休息了一段时间调整状态。这期间也有陆续面试公司,收到几份不错的offer,但因为不符合我的职业规划,所以没有急着工作。”

如果当初冲动离职,导致一直没找到合适的工作,建议这么修饰:“因为在上家公司,我遇到了职业瓶颈,辞职后自我调整了一段时间。在这段时间里我一边重新规划了职业发展路径,一边面试摸索新的职业方向。”把空窗理由稍微修饰,放大自己的努力和成长,才能够打动面试官。

3、扬长避短显技能,核心能力是关键

面试官之所以在意空窗期这个话题,最主要是担心你长时间脱离职场,职业技能会退化。所以在面试中展示你的职业能力才是核心,只要你的能力能跟得上职场的发展,空窗期这个问题就是个纸老虎。

如果你曾在空窗期凭借工作技能开展过副业,那就再好不过了。你可以这么说:“在空窗期这段时间里,我也一直在精进自己的职业技能,通过××方式把自己的技能变现。”这个经历,绝对会是你求职面试的优势。你的核心能力如何,才是职场面试的重中之重。放大优势,也就大大提高了面试通过率。

愿每位职场人面对空窗期这个话题,都能够交出完美答案,在求职路上收到心仪offer!