青才网:公司不会告诉你的5个“五险”套路!
日期:2023-04-15 浏览

       这年头,各种公司应有尽有,遇到有私心的公司,大家伙还是得留个心眼。特别是很多不正规的公司,喜欢在“五险”上做手脚,埋套路,稍不注意,初出茅庐的职场新人就容易上当。

       以下5种关于“五险”的套路,作为打工人要学会清晰识别,防范风险。



一、“试用期不交社保—转正才有”

       试用期不给交社保,这是骗谁呢?但很多职场小白,很容易就会被公司给蒙骗住。这些公司仗着职场新人对劳动法不了解,就在“五险”上做文章,开小差。对他们说:“我们公司试用期不交社保,转正之后才给你买。”

       很多公司基于入职岗位门槛低,能力要求不高,考虑到流动频繁,不想麻烦,也没有给员工在试用期缴纳社保。不管是基于何种原因,试用期不缴纳社保都是不符合劳动法规定的。试用期是包括在劳动合同法当中的,也就是说在试用期,企业也必须为员工缴纳保险。           无论员工试用期长短,最终是否转正,在试用期里企业都应该为员工办理好社保。作为职场新人,如果遭受到了企业在试用期不给办理保险,可以直接和相关人员沟通协商,并且摆出相关的法律依据。让企业知道你是懂法知法的,不是可以随意糊弄的小白兔。

       在沟通的时候,尽量先摆出事实,而非情绪化地进行宣泄。比如可以先问公司不给试用期员工缴纳保险的原因,再摆出劳动法的条款依据,如果对方很强硬,那么我们可以为后面的维权做准备了。


二、“社保折现—到手工资就多了!”

       之前有学弟和我说,他们公司的人事告诉他:“你们才刚进职场,年轻人花钱的地方也多,公司为了你们考虑,决定把社保折算成工资,以工资的形式发给你们,这样你们到手的钱就多了。”

       公司看起来是一出好心,但实际背后却是步步私心。拿到手的工资多了,就真的多了吗?公司把社保以工资的形式发给员工,却规避了自己该承担缴纳的部分,变相了减轻了自己的社保开支。遭遇到这样的情况,应该及时和公司沟通,拒绝签订将社保折现,作为工资发放到员工手里的协议,并且摆出相关法律依据。

       作为公司一方理应为劳动者缴纳社会保险,这是公司一项法定义务,不能以各种名目的形式减轻自己缴纳社保的义务。


三、“还没签合同呢—社办暂时缴不了”

       有些公司,为了延迟缴纳社保金或不缴纳社保金,选择和员工延迟签订合同,当员工问起时,他们往往会以合同未签订为由,对社保未缴纳找托辞。其实这样的做法没有依据,只要你和单位存在劳动关系,即使正式的劳动合同还没签订,公司也应该给你缴纳相关的社保。

       作为求职者遭遇到这样的情况,怎么办?首先可以去找公司进行谈判,催促公司将社保及时缴纳到位,可以采用这样的话术沟通:“你好,公司何时能开始给我们上保险,我所了解到的情况是不管合同有没有签订,公司都有给员工缴纳社保的义务。”

       如果公司仍然以合同未签订为由,拒不缴纳,这个时候可以将相关资料准备好,为下一步维权做好准备。要收集好作为和这家公司劳动关系证明的资料,比如说发放的工资条,证明在某段时间自己是受雇于这家公司,和这家公司有着密不可分的劳动关系。


四、“档案还没转到公司——没法给你缴纳社保”

       还有一种不正规公司常用的说辞:“你档案还没转过来,暂时还没办法为你缴纳社保。”这不合规。法律明确规定了,用人单位应当自行申报,按时足额缴纳社会保险,非因不可抗力等法定事由,不得缓缴,减免。

       由此可见,员工档案没转过来,并不能作为公司不缴纳社保金的理由。当职场小白遭遇这样的套路说法的时候,别慌张,怎么办?找公司,先去沟通,可以依照这样的话术开篇:“你好,请问多久能开始缴纳社保?据我了解员工档案未转移到位,不影响公司给员工的社保缴纳。”

       如果对方明确告诉你不缴纳,那么拿起法律武器,及时保护自己的权益。


五、“按照最低基数缴纳——这个没商量!”

       有网友问到,自己入职公司很久了,公司一直按最低工资标准缴纳社保,说是符合法律规定,是真的吗?当然不合法。依据相关文件规定,职工的社保缴费基数一般是按职工上一年度月平均工资(或个人上月工资)来确定,职工工资越高,社保缴费基数就会越高。

       当然,缴费基数是存在上下限的,如果缴费基数低于各地规定的最低缴费基数,就按照最低缴费基数来缴纳社保,如果高于各地规定的最高缴费基数,就按照最高缴费基数缴纳社保。所以,最低工资标准只能作为社保缴费的最低限额,而不应该作为缴费基数。如果各位打工人,碰到这样的情况,不要害怕,敢于和公司谈判,在谈判的时候,可以参照这样的做法。

       先按照自己工资情况,核算一个应该缴纳的社保标准,然后拿着这个标准,去找公司:“你好,请问一下公司给我们员工,按照最低工资标准缴纳社保有什么依据吗?我这边算了一下按照相关规定,公司应该给我缴纳的社保金额是这个数。”如果公司看后,仍然强词夺理,不愿意按照实际应该缴纳的基数去缴纳保险,那么我们可以选择用法律的手段,去维权。

       在现实的职场,很多不合规的小公司,都会在“五险”上下功夫。作为员工的我们,应该多多了解与社保相关的法律法规,做到心中有数。遇到被坑,被骗,被算计的时候,才能够用好法律的武器,去维护自己该有的权益。