朋友小田，最近入职了一家新公司，但还没满2周，他就有了辞职的念头，找上我开起了诉苦大会：“部门里大家上班毫无交流，各自为战，让我感觉十分压抑。”“领导一来，大家更是没动静，谁都不敢说话，生怕引来过多的关注。”“其他部门更是如此，上班如上坟，除了冷冰冰的环境，什么都没有。”

       他不禁感叹着，当时为了薪资进来，现在又想为了工作氛围离开，到底该如何去取舍和选择？其实任何一份工作的好与坏，都不能仅仅用单一维度去衡量，薪资高被很多人视为好工作的首要标准，但很多时候其他因素也应被我们考虑在内。比如以下这3个因素，有时候比薪资更重要。

一、福利好——入职犹如入仙境

       除了薪资之外，想必广大打工人最为在乎的恐怕就是公司的福利了。薪资待遇决定员工的入职意愿，但很多时候公司福利，又决定着员工的留存率。一家好的公司，能最大程度地提供给员工舒适感，员工舒适了，才会滋生“家”的温暖。薪资待遇上的高诉求，是每一个职场人在找工作的过程中，最为基本的认知意愿，而一家公司的福利好坏，又能反映出工作之余，公司的“后勤保障”能力的高低。

       朋友王珂入职了一家连锁酒店，担任财务经理，工资薪酬还算不错，算是几个朋友当中拔尖的，但入职之后才发现，这酒店除了薪酬不错外，其他福利一概没有。逢年过节不发礼品，就连员工一年一次的生日，公司也没有任何表示。让王珂感觉到这家公司没有一点温暖可言。福利好坏，往往也能评断得出一家公司的好与坏。

       有好福利的公司，员工能感受到自己是受公司关注的，福利不行或者根本没任何福利的公司，员工自然感受不到暖意。在面对工作选择时，不要仅仅只关注薪资水平，还要多去考虑公司的福利政策，福利好+薪资高，才能算是一份王炸工作的标配。

二、氛围佳——职场也有“桃花源”

       一个好的职场氛围，也是我们在找工作的过程中，需要去考虑的。其中最为典型的是职场环境的公平与否。当然，职场中不存在绝对的公平，只有相对的公平。在相对公平的环境下，你的努力和付出，能力的提升和拔高，才能被看到被转化。朋友袁庆，在一家满是关系户的私企至今工作了8年，前两年拿下了一级建造师证书，原本以为公司会给他升职加薪，结果一等等到了现在，依然未见到升职的半点迹象。

       我们经常劝他，让他早点出来，别在里面耗着了，在那种工作氛围里，除非你有过硬的关系，否则很难有往上升级的机会。像朋友这种，在一个晋升机制不透明、满目不公平的氛围里，就算是金子，也不一定会得到青睐。如果一家公司没有相对公平的环境基调，就算薪资再高，在里面工作也没办法看到美好的未来。一个好的工作氛围，不仅仅包括相对公平的竞争环境，还包括彼此协同，彼此包容的相处文化。

       选择工作，一定要考虑工作氛围，因为它直接决定着我们的人际关系和个人的感受，而这些都是我们能高效率高能量做好工作的基础条件。

三、好领导——职场也有“真情谊”

       好的领导，堪比领路人，可以带领我们少走弯路。

       我在上一家公司工作期间，前后经历了2任项目领导，第一任领导是“压榨”型的，但凡我做错事，他都会指责我：“一个大学生，这点工作都做不好”；“这都第二次了，这个表格怎么还没改到位。”每次听完他一顿批评后，内心就对自己的能力，加深了一点怀疑。还好在第二年的时候，这位项目领导被调离回公司总部了，接任他的领导，亲和力十足，是“亲民”型的领导。每次向他汇报工作，他都会仔细倾听，之后再给出建议和解答，而且平时他经常来我办公室，问我工作的情况，还会和我分享他过往职场的经验，让我这个刚入职场没多久的新人，能避坑，少走弯路。

       好的工作，一定是有“人情味”的，如果我们能在职场中遇到一个好的领导，对于我们来说是一种幸运。好的领导，不仅能让我们避开很多工作中的坑，还能够快速地让我们在工作中进行吸收、成长，从而提升工作能力。工作好坏，评判标准不止来自于薪资的高低，有时候需要我们考虑薪资之外的其他因素。

       薪资固然可贵，但其他因素，却能决定我们工作幸福度和成就感。