青才网:“同事总请假,我工作量倍增,要不要离职?”
日期:2023-08-16 浏览

一位网友说同事生病后一直请假,公司正处旺季,同事经常请长假,相当于一个人做两个人的工作。

因为此事,多次跟领导反馈无果,甚至产生冲突。该网友决定辞职。

当然,企业照顾生病的员工是一项比较好的福利,但也应该同时统筹规划好该员工负责的工作事项,前置做好交接,而非将工作任务和压力进行简单转移。

如果在职场遇到该类工作量分配不公平的情况,你会怎么做?


一、加量不加价——不涨工资只塞任务

很多时候,我们都会遇到职场休假帮助同事处理工作的情况。

有的企业会明确请假制度,请假的薪资怎么处理,帮助处理工作的人的薪资怎么核算,这些都会有明确的规定;而有的企业就是将压力给到员工,只会将任务量压给员工。

以上两种企业的处理方式,相信大家更倾向于第一种企业,明确各种情况的处理方案,而不是含糊其辞,让接手工作的员工处理更多工作,“加量不加价”。

菲菲之前所在的公司也是这样的情况,领导给菲菲增加了新的工作,明面上说是升职,但是“升职不加薪,加量不加价”,菲菲后来也离开了那家公司。

对于这种“加量不加价”的工作也能看出企业的管理情况,制度不完善,没有制定相应的休假和人员补充制度。


二、不当“软柿子”——职场中带点锋芒

在职场响应导的安排,协同同事工作,也要分清自己的职责权限,不能过度顺从,以自己的职责权限为圆圈,超出部分适当帮忙,但是不能无限扩大范围。

遇到不属于自己职责且影响本职工作的事情,要婉拒且表明立场,否则很容易形成自己的职场老好人标签,日常工作内容也将变得极其忙碌。

露露在公司的标签就是“老好人、好说话、很勤快”,本来露露以为是同事对她的好评,结果自己心软的性格,总是被迫接下很多不属于自己的工作,不好意思直接拒绝,也成为了那个唯唯诺诺的人。

上班时间处理来自同事各种各样的支使,下班时间加班干自己的活,每天自己憋屈,但也不知道该如何解决。

职场老好人往往因为帮助别人,占用工作时间处理临时性任务,使得自己的工作推展进度慢。

另一个角度来讲,那些被推脱过来的工作,一般都是些技术性不高或者是成长意义不大的工作,对自我能力的提升无益。

到这些情况要保护自己的权益,大胆婉拒,沟通中带点锋芒。精进自身专业能力,才是职场生存之道。


三、职场不公平——见招拆招

如果愤而离职,那么当你再次遇到类似情况时,还是只能重蹈覆辙。

职场中没有绝对的公平,遇到不公,要学会见招拆招。

以工作分配不均为例,这种情况很常见,首先要展现自己的工作亮点,体现出自己的独特价值;其次就是要多汇报被看见;再者就是要适当“示弱哭诉”,让领导看到自己的忙碌,避免过量工作向自己倾斜。

一般遇到职场不公,不管是被抢功劳,还是遭到刁难排挤,首先最先采取的措施都是先沟通,澄清问题;同时也需要提升竞争力,让自己在职场关系中更有话语权。

如果使用沟通协商的方式无法达到预期,比如有些涉及到公司内部管理问题的,可以向上反馈。

企业内部反馈无法解决的,涉及到个人利益,则可以走法律途径进行维权。

遭遇职场不公时,整体的解决思路就是理性应对,不逆来顺受,在做好自己工作的基础上,维护好自己的权益。

当然,职场没有绝对的公平,只有选择和权衡。所以,修炼职场实力,永远都是重要的铠甲,保护自己在相对公平的环境中穿行。