近日，在网上看到了一位求职者的经历。

面试者凌晨给HR发数条信息未回，随后给HR打了两次语音。HR回复说这是半夜，求职者依然自说自话询问自己的问题，然后告诉HR明早再联系。HR直接告知不用再联系，并将求职者拉黑。

求职者将此事发布网络，认为是HR在没事找事。随即该事件引发热议，大部分网友支持HR的做法，认为该求职者毫无边界感，深夜打扰对方，情商太低活该被拉黑。

求职面试是一次综合考察。了解以下四点“面试禁忌”，以免留下不好的印象，错失机会。

一、不分场合时间——毫无边界

面试礼仪，不仅仅包括得体的穿着、大方的举止，还有谈吐礼仪和情绪礼仪。比如，与HR对话时要大大方方，温和礼貌；看清时间，不在非工作时间过度打扰。
案例中这位求职者，凌晨给HR发信息打扰，甚至给HR打语音电话。图文信息可以待HR在工作时间内一一回复，但是凌晨打语音电话，实在称不上是得体的职场礼仪。

有网友将心比心，如果他的领导凌晨给他打语音电话，他一定是不愿意接听的。何况求职者所问之事也既不是急需解决的问题，也不能当下就解决，需要等HR上班后确认。

求职面试这个过程中，专业能力方面一般由用人部门面试考核，而通用能力、职场素养、文化认同等方面由HR考核，求职者在跟HR交流的过程中，一定要注意礼仪等这些基本素养的展现。

在职场中如果没有边界感，会扰乱职场工作的秩序，所以在与HR的交流中保持边界感，不仅是一种礼仪，也是一种职场态度的体现。

二、错把自大当自信——目中无人

面试是一场双向考核评估，企业有选择面试者的权利，面试者也在反向面试公司。
在这种职场角色中，大家是对等的，既不要把自己的地位放置在低谷，也不要盲目自大，目中无人。这位说HR没事找事的应聘者即使不被拉黑，在说出这种言论后，也会被面试淘汰。企业招募的基本要求就是职场人具备较高素质，而后才是专业能力。

企业进行人才评估时，盲目自大的求职者可能会被认为“能力不一定突出，但是脾气一定不小”。做HR的朋友说，从人才风险控制角度，企业更情愿招纳那些，能力差不多，但言谈举止较谦虚的求职者，毕竟现在的工作大部分是需要团队协作配合的。

求职面试中，能力稍差可以弥补，但是求职态度问题，很多时候会成为决定要素。

能力可以通过培养来提高，态度问题却很难。

三、离职原因情绪化——吐槽中伤

面试中常见的问题之一就是“你为什么选择从前公司离职”，此处一定要注意，千万不要脱口而出真实原因，比如前公司太抠门、工资不高、领导不行等。
这个问题的回答，会直接影响面试官对你的印象。离职时不管是出于什么原因，可以客观解决问题，或者依法维权，但是不要在求职面试中过度情绪化表达。有些面试者被问到这个问题，就像打开了吐槽的开关，将上一家公司的问题和领导吐槽一个遍，这样狂风骤雨般的情绪输出势必会成为面试减分项。

询问这个问题，面试官考察的是求职者的稳定性、职业规划等，并且通过对上家公司的评价来看求职者的人品。

面试时求职者不断吐槽上一家公司，通常难以让面试官相信你是一个情绪稳定、对公司忠诚的人。即使能力足够，一般也不会被录用。

四、过度包装夸张化——弄虚作假

我们经常说面试不要太老实，主要说的是要学会展现自己的履历，但是其中要注意的是信息务必真实，不可弄虚作假。
学历造假、经历造假等这些行为所涉及的信息内容，都是有据可查的，针对个人项目经历类的内容，面试官也可以通过一些细节性问题甄别真假。典型的例子就是《令人心动的offer》中的何旻哲，因为简历造假，最后在君合所有的实习经历直接清零。

企业面试后还会进行人才背调，所以过度包装下的真实简历，最终都会暴露，就算是一时侥幸顺利入职，自己的表现也会实际展现出来，如果与自己所说的能力经历不符，也会在试用期被淘汰。所以，面试中虽然可以适度包装，但是真实和真诚是基本原则。

求职面试的过程中，从简历投递到最终录用以及试用期的考核，无时无刻不是在对求职者进行考察。所以，在这场综合评估中，一定要多方位展现自己的能力和素养，规避求职陷阱！