在网上看到过一个帖子职场上，关于i人e人谁优谁劣的话题一直争论不休。

很多i人都认为e人能够充分发挥社交能力、胆子大不社恐，是职场上的“香馍馍”。所以不少i人为了在工作上有更好的机会，强逼自己对外社交，最后却搞得自己筋疲力尽。

如果你也是这样认为，那只能说你没搞懂职场升迁的真相。职场升迁，根本不在乎你是i人还是e人！

一、长板才是天花板——方队位置变废为宝

小慧性格内向社恐，偏偏她不信邪去挑战销售岗位。干了半年后业绩依旧惨淡，小慧只能认命离职。

在认真分析自己性格的优劣势后，小慧进入心理学咨询行业。因为性格细腻敏感，她能够很好地共情客户需求，所以小慧收到了客户们的一致好评。

传统的“木桶短板理论”并不适用于现在的职场，你的长板，才是你真正的职场天花板。根据你的优势来匹配岗位，才能够让你成为香馍馍。

《每个人都有自己的职场优势》的作者崔璀在书中说过，自己当年被老公吸引，就是发现他喜欢给电影贴标签分类，这一下子戳中了电影发烧友崔璀的心。

后来她才发现，老公根本不爱看电影，只是热衷给电影贴标签分类。通过这个细节，崔璀认为老公的的分析能力是个优势。后来不出所料，老公凭借善于分析的能力在工作中大放异彩。

职场人与其拼命和自己的不足较劲，不如学会扬长避短，把自己的优势发挥到极致。真正的高手并非没有弱点的完人，而是善于发挥优势的聪明人！

李林是个典型i人，喜欢自己钻研工作，不太爱沟通，因此经常被领导diss在职场上独来独往的习惯。

后来他开始定期向上反馈，汇报工作，事事有回复。尽管他依旧性格社恐，但是领导一改往日不满，对李林多有赞赏。

职场上，懂得配合团队信息沟通、合作，才是你被重用的真相。e人之所以总被看作是职场香馍馍，是因为他们善于沟通的性格特点，更有利于团队工作的推进。

与其假装合群，i人不妨多想想如何在工作中高效沟通。在工作中做到有效沟通的关键，其实是学会向上管理。

汇报工作时，要舍弃无关紧要的琐碎小事，主抓重点工作。

职场人要懂得及时向领导反馈工作情况，如果工作出现意外无法推进，也好给领导腾出准备备选方案的时间。

比起埋头干活一声不吭的下属，领导自然更青睐事事有回复、件件有着落的职场人。

小程是个典型的自来熟，但是在公司中人缘一般。原来是同事间认为小程过于热情，反而触碰了职场交际的边界感。

职场的人际关系大多是出于利益合作而搭建的，所以并不需要过分热情。失去界限的过度热情，只会让职场人感到隐私被侵犯的不适。

叔本华曾经说过:“人生就像寒冬的刺猬，互相靠得太近，会被刺痛，彼此离得太远，又会觉得寒冷。”在人际关系中要把握边界感，这个原则放在职场中同样适用。

比起i人在人际关系上的拘谨，职场e人们要谨记“三不原则”:不过度倾诉、不过度打听、不过度炫耀。

职场e人，不要因为和同事合得来，就干脆把真心话都说出口，无意间给同事送了把柄。更不要把热情等同于八卦，一有风吹草动就四处打听。当e人身处高处时，也不要像开屏的孔雀一样耀武扬威、沾沾自喜。

相较过分热情的包打听人设，e人们需要把握好社交距离，运用良好的社交能力，轻松应对职场。

如果你是i人，完全没必要为工作假装e人！不会长袖善舞也没关系，做好基本的社交礼节就行了。

职场上，不论是i人还是e人，只要你用心挖掘、培养自己，都能够找到自己的一片天地！