只要是有人存在的地方就会有矛盾存在，我们可以避免为别人带去不必要的麻烦，但是不一定每个人都是那么想的。

我们觉得委屈或者受不公平的待遇该怎么办呢？与其在那里生闷气抱怨，还不如做点其他的，难道这点委屈就把你打倒了吗？我们可以化悲愤为力量，来和东海人才 一起学习如何应对这些职场上的委屈吧！

一、装傻充愣

当你问领导“你好，李总，昨天的文件您签好了吗？”李总停下手头上的事，想了下说："不好意思，我没有看到你给我的文件。”如果你是一个没有经验的职场新人，你可能会回："我明明看到您把文件放到桌子上了啊！"

如果是职场老人的话，一般都不会这么做的，他可能会想了想说：“那我现在再回去找一下。”于是他返回办公室，打开电脑，重新找到那份文件，把它打印出来并装订好，重新放到领导的面前。这时候领导可能会看也不看一眼就把文件签好了，因为他比你更清楚原来的那份文件现在身在何方。

二、不要强硬辩论

每个人都有自己的想法，就像你不认同他人的想法一样，他人也会不认同你的想法。但是在职场中，轻易不要和老板争辩。即使和老板发生冲突，东海人才 也不建议你直接离职。为什么呢？因为即使换了一个环境，换了一份工作，你也会碰到同样的问题。你如果就是喜欢与人争辩，难道每次都是一言不合就辞职吗？

我们也不是说建议你在职场中拍领导马屁，只是记得不要让领导下不来台。不触碰到你原则性的问题都不是什么大问题。连云港招聘

三、学会主动

好汉不吃眼前亏，不要做不合群的那一个。主动和解是最好的办法，既能让别的同事觉得你好相处，还能有利于团队协作。

在处理冲突的时候，一定要展现出你的才华，千万不要因为这点小事，让上级领导和同事对你有不好的影响。连云港招聘

记住了，尤其是职场新人，职场可不是我们之前待的学校，同学之间有矛盾了会有人来打圆场，我们进入职场也要学会容忍，容忍并不是懦弱，我们不能因为这点小事情毁了自己的职业规划。

东海人才 祝大家都可以找到心仪的工作！