青才网:离职后的这5件事,不知道会吃亏
日期:2023-06-09 浏览

       入职和离职,是职场人这一生会反反复复经历的事,我们往往看重入职时的第一印象,却忽略了离职时的最后印象。离职后的一些事是禁忌,做了,当下看对自己没什么影响,但过了一段时间反噬效应便会显露。

       还有一些事,离职时很容易被忽略,如果我们不留一个心眼,一旦后续与前公司产生利益纠纷,难免会引发矛盾。

一、就算再敌视——出门不诋毁

       就算你和公司有很多纠葛和恩仇,出了这个门,也要谨记,别轻易诋毁。诋毁前公司的行为,不仅不会让你在新公司面前加分,更多时候会丢分。曾在网上看过一位HR的分享:在众多面试者中,被问及从上一家公司离职的原因是什么?

      大部分求职者,都能规规矩矩作答,但也有一些求职者会这么回复:“相比上一家公司,我更喜欢你们这里的文化和公司氛围,因为上一家公司办公室氛围很压抑,而且老板还特别喜欢PUA。”

       在面试的时候,切记不要讲老东家和前上司的坏话,这是面试时一个基本的准则。就算曾经的你们,发生过多少争执和意见不合,离职了,也要保持对前公司的善意。不诋毁,才能给自己留后路和余路,在日后相见的时候,才能彼此不心存芥蒂,再见亦为故人。

二、离开即失联——小心有隐患

    有些职场人,离职后就彻底玩起了“失踪”,拉黑同事,退出群聊,一言不合就来个找不到人。
       结果,到后面才惊觉,有一些事,自己还得和前同事对接,还得和前上司打交道。前同事小宁辞职后没两天,就把所有的工作群都退了,然后拉黑了一众同事,包括他的直属上司。

      他自认为此后与前公司的一切再无瓜葛,但未曾想到周围朋友简单一问:“你不是还有做项目的提成没拿到,万一新公司让你出证明,到时你找谁去帮你出?”小宁这才意识到,当初离职时就拉黑,整一出查无此人的举动,多么幼稚。离职后的每一个举动,其实都是在给自己的未来埋伏笔,有些举动是挖坑,踩地雷,有些举动却是建地基,造花园。

三、核算剩余薪酬——规避后续风险

       辞职后,有些公司并不会立即结清你的薪酬奖金,往往会有滞后。遇到这样的情况,一定要留个心眼。
       离职前,和财务或者人事核对好自己未发放薪资的具体金额,必要的时候找领导和相关人员签字确认,规避自己在这方面吃亏的风险。我有个朋友离职时,手里十几个项目的提成并没有和领导进行书面性确认,后来项目回款到位,满足申请提成的条件,提成表上交后,财务打下了款项。结果他预估的提成和实际到手的提成差距比较大,事后他找上领导,领导给他的回应是:“你这几个项目质量不行,提成扣减一半。”这让他无处说理,只能接受这样无奈的结果。

       离职时,花点时间把牵扯到自己工资奖金津贴的事,放在心上,最好以书面的形式和公司确认相关信息,这是对自己的一种保护,也是对自己未来的一种防范风险。

四、交换不留瑕疵——留下好名声

       交接这摊事,是与前公司最后的交集。交接做得到位,在前公司眼里配得上好名声,交接得不行,就算之前为公司做出过多大的贡献,也没办法覆盖不负责的骂名。
       朋友雯婷,接手上一任同事的工作,上任同事因为着急赶赴新公司新岗位,有些地方并没有交接清楚,导致雯婷在具体做工作的时候,遇到了很多困难。雯婷实在没办法,只能发信息打电话咨询这位前同事,这位前同事很不耐烦,直接说:“工作不是都交接给你了吗,你怎么还这样来来回回折腾我!”但实际上这位同事只是交接完了,并没有交接清楚。

       离职见人品,显责任,有责任心的人,会在交接环节尽量交接到位,让接手的人能够顺利上手,而责任心欠缺的人,只想一心去到新环境,舍弃旧环境。重视离职时的最后印象,给前公司一个好的收尾姿态,从做好交接工作开始吧。

五、入职新公司——少谈前公司信息

      我遇到过,有一次去面试一家公司的财务主管岗位,面试我的是财务总监,问完我一些基本问题后,就开始针对我前公司的财务版块的信息穷尽地问。
      你们公司是如何做财务管控的?财务数据是如何做规划和应用的?遇到某类棘手的财务问题,你们公司是如何做的?前前后后不是围绕作为求职者的我来问询,而是围绕我们公司财务相关的具体信息提问。
事后我才发现,其实很多公司领导,会喜欢问员工前公司的那些事,想去了解前公司的相关信息,为他所用。

       很多信息看起来无足轻重,但前公司的信息一旦泄露出去,可能会导致你遭遇到不必要的麻烦。关键岗位信息泄露或者具备一定商业秘密属性的信息泄露,不管你是有意还是无意的,都有可能给你带来不必要的损失。

       离职不是不再往来,一敲两断,而是在前往新高处时,承载着我们跨越山岭。辞职后,选择长期眼光,而非短期行为,会让我们在未来的职场,走得更顺。