青才网:工作中遇到气场不合的同事,怎么办?
日期:2023-09-27 浏览

前段时间,朋友阿宁给我发了一大段信息。

她吐槽说,常打交道的某部门同事工作总是不配合她,沟通时常起火花。和领导多次反馈,领导反让她要学着和不同性格的人相处。

她觉得很苦恼:和同事不合,是硬刚,还是辞职?

职场上或多或少都会碰到合不来的同事,不论是工作上的分歧,还是利益上的冲突,都会导致两个人的“气场不合”。

硬刚或是辞职,都不是解决问题的好办法,反而更容易埋下一系列消耗自己能量的隐患。


一、硬刚不明智——有损形象不值当

《初入职场的我们》第一季中,组员郑茹心因场地布置的问题和组长孟羽童产生分歧。

在孟羽童委婉提出全组讨论的时候,郑茹心却硬刚到底,表示这是她负责的模块,丝毫不留商讨的余地,给人留下了咄咄逼人的糟糕印象。

事后,主持人蒋昌健评价她很强,但强在表象,实则内心很脆弱,远不如孟羽童强韧。

身在职场,我们难免和同事产生分歧、冲突,硬刚不能解决问题。

硬刚气场不合的同事非常不明智,不管输赢,都会让人觉得你过于强势不好相处,进而有损自身的形象,十分不值当。

要知道,百炼钢不如绕指柔,这句话同样适用于职场。

凡是在工作上如鱼得水的人都深谙“以刚克刚只会两败俱伤,以柔克刚才能在职场上所向披靡”的道理。


二、辞职不理智——逃避问题不可取

阿明是新招聘进公司的业务人员,入职后被分配和一位资历老、脾气也比较冲的同事做搭档。

一个月后,阿明提出了辞职,理由是自己实在受不了对方的颐指气使,也看不惯对方动不动就发脾气,更接受不了对方总在他的工作上挑刺。

尤其是最近的项目进度会议,他们因为意见有分歧,吵得不可开交。

后来,再遇见阿明,他说入职新公司后,又碰到了和他气场不合的工作搭档,原以为辞职就能时来运转,结果确实“时来”了,但“运”却还是那个运。

辞职只是逃避了问题起因,并没有摆脱问题本身,十分不可取。要知道,学习如何与不同的人友好共事,是每个职场人的必修课。

看见彼此的不同,化解分歧,才能达成最优的工作成果。


三、气场不合不等于不能兼容——学会3招化解分歧

1、适当忽略,工作目标为导向

在职Q社区上,曾看到一个帖子:

“我和搭档性格不合,关系也一般,但领导交给我们的工作任务却也能完成的很好。职场只是工作的地方,气场不合就少交流,任务对接清楚即可!”

工作中,以任务目标为导向是职场人的基本要求。面对气场不合的同事,我们可以适当忽略,以任务目标为最高优先级,只和对方做最低限度的沟通,把必要工作交代清楚,并留下痕迹。

唯有如此,我们才能化解气场不合的社交尴尬,从而提高做事的专注度,保证工作的完成度以及效率。

2、换位思考,分析不合的原因

职场上,人际关系都是相互的。如果任由情绪操控,工作将难以进行,影响效率。

一般情况下,造成气场不合的原因可以分为两种:

一种是主观感受,单纯地觉得对方和自己性格不合,或者不喜欢对方的行事风格,无法同频。

另一种是客观因素,在工作上协作不力而产生矛盾,或是利益上有冲突。

不管是什么原因导致双方气场不合,都需要我们放下抵触情绪去换位思考,理性分析气场不合的具体原因。

唯有如此,我们才能真正做到工作上的求同存异,从而建立健康的职场关系。

3、提升认知,打造自我兼容性

一个人的认知能力越强,兼容性也就越高,不仅能够上下兼容,还能快速与不同类型的人进行沟通,进而使职业生涯拥有更多的可能性。

想要提升工作认知能力,我们不妨从以下3点着手:

①深度剖析自己,也就是了解“我是谁”和“我想成为怎样的人”,可以从自己的性格特征、个人经历以及理想目标等作为切入点。

②构建知识体系,也就是要知道“我擅长什么”,并思考在擅长的点上,还需要补充什么知识、技能,才能让自己达到专业的级别。

③在工作中实践,学以致用,深化认知理解。

职场是一个小型的社会群体,处于不同工作位置的人,考虑和处理问题的角度往往具有极大的差异性。

面对气场不合的同事,试着放下抵触,换位思考,才能化解分歧,合作共赢,也是让为自己创造更多的发展机会。